5月12日便是母亲节，工联会妇女事务委员会（下称：工联妇委）研究显示，发现本港妇女与男性的收入中位数差距，在近年逐渐扩大，差额由2021年的2500元扩阔至去年的3600元；值得留意是，低收入女性数目亦较男性为多， 月入10,000元以下的女性数目超过20万人，较男性多出63900人，数据反映妇女碍于要照顾家庭或各种原因，只能从事兼职或低收入工作，虽然她们愿意就业提升收入，但却难以找到合适工作。故工联妇委强烈唿吁政府关注香港基层女性就业问题，制定及推动专属政策，特別针对基层双职妈妈的就业障碍。

        工联妇委是根据统计处多项数字出分析，去年女性的收入中位收为19200元., 较整体20,500元收入中位数为低，与男性收入中位数（22800元）有一定距离。月入10,000元以下的女性比例亦较男性高，两者分別为13.1%及7.5%。

　　工联会副会长，妇委主任梁颂恩表示，传统上女性需承担生儿育女、处理家务的工作，妇女择业时受限家庭限制，如: 工时、工作地点、照顾家庭需要、母亲等待子女长大重返职场，影响女性职场发展。而基层妇女因资源较贫乏，加上本港公共托管服务不足，导致基层妈妈就业更加困难。也直接影响她们的收入，这从有关数据可反映这情况。

主动推动家庭友善措施及推出妇女半职岗位

        根据工妇委今年初调查1962名女会员当中，有约2成是未有工作，约21.2% 就业女性会员收入低于1万，更有约 3成（581名）会员对现有岗位前景感到忧虑；有26.8% （526名）女性会员表示需要家庭友善政策，17.5%（345名）表示需要优化托儿服务。女性的就业限制减少，可改善女性的经济能力，从而改善整体家庭经济水平，提升基层家庭的幸福感。

　　梁颂恩指出，妇女因要照顾家庭，「妈妈合适的工作」的定义是既稳定又有弹性，才能让她们兼顾职场和照顾家庭；但现在市场所提供的工作岗位限制了员工上班时间、地点，阻碍了妇女投入职场。新加坡于4月提出新指引，新加坡僱员将于今年12月开始可以要求更多在家工作时间及弹性上班地点。

　　为了协助更多基层女性就业，香港政府应更积极推动家庭友善政策，大力推动弹性上下班工时、居家办公等措施实施。因此工联妇委建议政府参考週边城市，推出指引并带头推出或为僱主提供诱因，推出切合妇女就业的兼职或半职岗位，既可增加妇女就业亦可改善人力市场。这种岗位可为女性提供更多的就业机会，同时亦方便她们更好地平衡家庭和工作的关系。

促优化「校本课后学习及支援计划」及提高低收入在职家庭津贴

　　工联妇委副主任、立法会议员郭伟强表示，2023年本港男性劳动参与率为63.6%，而女性劳动力参与率仅为47.7%，如政府可以採取措施协助妇女，定可释放妇女劳动力，但现时托儿服务仍存在不足之处，如名额竞争剧烈、申请标准主要以家庭收入为准、只限小学等。现时政府推出「在校课后託管服务试行计划」，为 3,000 名小学生及其家庭提供服务。工联妇委认为当局应长远并研究将服务增加名额，并扩大至 18 区和初中，让更多基层家庭受惠。

　　另外，申请标准亦应增加父母的工时、就业模式或培训需要作考虑，从而容许基层家庭在就业上有更多弹性，减少妇女为保留托儿服务资格而放弃就业机会。此外，工联妇委亦建议政府要求政府提高低收入在职家庭津贴，协助低收入家庭培育子女，不但减轻妇女照顾压力，同时让妇女有更多时间投身劳动力市场。

专属就业支援计划

　　工联妇委副主任程岸丽表示，政府可以加大对基层女性就业培训的支持力度，提高女性的职业技能和竞争力。建议发展以妇女为对象的专属就业计划，计划的特色是包括: 社区支援服务资源介绍，协助基层妇女安顿其家庭并同时提供技能培训，就业谘询等，提供综合服务、协助妇女在兼顾家庭同时，亦发展自身事业。

　　总括而言，工联妇委建议：

• 争取额外在职母亲免税额
• 要求政府提高低收入在职家庭津贴；
• 推动落实家庭友善政策，如:「弹性上下班时间」、「弹性工作地点」
• 提供诱因吸引僱主聘请妇女再就业；
• 优化「校本课后学习及支援计划」，舒缓在职妈妈照顾压力
• 在新落成政府办公大楼内提供托儿服务；
• 加快增加公共幼儿托育服务。