政府第二轮防疫抗疫基金推出810亿元的「保就业」计划，香港工会联合会监察政府抗疫基金僱员权益关注组（关注组）表示肯定及欢迎，但基金中的「工资补贴」计划只资助有强积金户口的僱员，为数约15万的65岁以上沒有强积金户口的僱员却不受保障;再加上计划只规定僱员人数不变，僱主因而有动机「收钱换人」，解僱一批年长及沒有强积金户口的工友，改聘年青工友，从而赚尽取所有「工资补贴」的好处。

　　对于「保就业」计划无法援助保障65岁以上无需供强积金的在职工友，劳福局官员始终坚持基金已经是「现有制度下最佳方案」。关注组对此感到极大不满，故此今天（4月21日）关注组召集人工联会副会长唐赓尧，联同成员立法会议员何启明及工会代表到政府总部请愿，要求劳福局官员要更深切体恤工友已陷于水深火热的处境，认真做好堵塞基金漏洞的工作，做到「一个也不能少」的保障原则。

　　同时，劳福局官员时常强调，工友一旦失业，可以申请综援。然而，综援金只为受助人提供最基本的生活保障，与专为失业人士而设的失业援助金制度，根本性质不同，因此实在不应企图以综援制度去解决失业问题。

　　最后，对于防疫抗疫基金仍然遗漏65岁以上沒有强积金户口的僱员，关注组促请劳福局官员必须迅速堵塞基金漏洞，例如容许僱主以僱佣合约为65岁以上工友申请「工资补贴」，又或增加条款规定僱主申请「工资补贴」时不可「换人」，以确保保障范围能够涵盖65岁以上工友；并以多管齐下的方法为全港失业工友提供援助，包括即时向失业僱员发放9,000元，为期6个月的失业现金津贴，长远而言，则要积极研究增设专为失业人士而设的紧急失业援助金制度。