为减低新型冠状病毒肺炎在社区扩散的风险，特区政府唿吁港人从内地回港後，应在返港後14天内留在家中，作自我隔离。工联会这幾天收到一些从内地回港的僱员投诉，指其僱主要求他们作「自我隔离」14天，而期间并需要扣薪或放无薪假。工联会收到个案的僱主，包括私人机构、非政府组织及学校。要求僱员自我隔离，本意是保障工作场所的其他僱员及顾客的健康，在此全民抗疫的关键时刻，劳资应齐心抗疫，而不是针对僱员，强迫扣薪或放无薪假。

      工联会收到一名学校僱员查询，他表示由内地返港後，校方要求工友自行在家中隔离14天，但校方打算扣减该名工友的工资；我们亦收到非政府机构僱员查询，僱主要求他自行隔离14天，而机构将扣减该名僱员的年假；另外亦收到私人机构僱员被僱主要求隔离７天，而要扣除他的年假。

      按《僱佣条例》第41AA (4)条，「僱主须就其决定给予年假的时间向僱员给予不少於14天的书面通知，但 如僱主与僱员双方议定较短的通知期，则不在此限。」也就是说，如果僱主要求僱员立即以14天年假在家中自行隔离14天，僱员是可以拒绝的，因僱主并没有「给予不少於14天的书面通知」。

      僱主要求僱员自我隔离，不用上班，目的是减低机构其他顾员和顾客感染新型冠状病毒的风险，有利减少机构的潜在损失。故不论是私人机构、非政府组织还是学校等等，僱主不应以扣薪、扣假的形式，来惩罚愿意对抗疫情、减少社区扩散风险的僱员的权益。

      工联会要求政府公开指明在以下情况，僱主不得扣除僱员的薪津、假期或作出任何不利该名僱员的行为：

▪ 从确诊地区入境，返港後14天内留家自我隔离的僱员；

▪ 因可能感染疫症而被政府强制隔离的僱员；

▪ 因僱主提供装备不足而拒绝开工的僱员。

另劳工处应设立专用热线回答僱员因应疫情而产生的僱佣权益查询。

      由於接下来两週为防止疫情扩散的关键时间，加上防疫物品如口罩、消毒用品等供应短缺，工联会唿吁僱主容许僱员在家工作，政府则把公务员在家工作的安排延长一週。

     此外，由於暴动不止，加上最近疫情影响经济，相信农歷年过後，不少市民会被裁员，或因公司倒闭而失业，当局应尽快落实政府早前宣佈设立为期3个月的失业现金津贴，并扩展至包括所有失业和因疫情停工的人士，申领限期延长至6个月，为失业或停工人士提供经济支援，渡过难关。

      工联会现正全力协助投诉僱员争取合理权益，并唿吁僱员一旦遇上类似情况，应该即时致电工联会劳工服务热线：36525888或向相关工会查询或求助，保障本身劳工权益。