香港工会联合会妇女事务委员会(工联会妇委)一直关注妇女就业需要及权益的议题。多年来积极透过不同的渠道，促请政府加强对妇女权益的保障。

　　工联会妇委於2018年3月2日已举行请愿行动，并启动【争取「全薪产假及延长产假至14週」行动】，促请劳工及福利局局长罗致光尽快落实全薪产假及延长产假14週，让香港的人力及生育政策能与国际接轨，让在职女性不会因生产而被削弱竞争能力及成为歧视的原因。工联会妇委主任梁颂恩、立法会议员何启明及麦美娟，联同多名工联会妇委委员及不同工会代表由金钟海富中心遊行至政府总部，强烈要求政府尽快修订现行落後的《僱佣条例》，落实全薪产假及延长产假至14週。

　　藉着3.8妇女节，工联会妇委就争取「全薪产假及延长产假至14週」，於2018年3月7日起发起连串街头签名行动及网上签名，向政府争取全薪产假及延长产假至14週。

　　於2018年3月7日街头签名行动中，梁颂恩提及工联会就今年财政预算已向财政司长建议应以全薪产假及延长产假14週为基本目标，与国际劳工组织的倡议看齐。并且应预留100亿设立产假基金以应付全薪产假及延长产假14週的额外补贴，以减轻中小企经济压力。同时，可尽快消除对在职女性面对生育的负面影响，减轻经济负担。

　　妇女怀孕是天职，亦是社会的职能。政府鼓励市民生育的同时，亦应积极推动家庭友善政策，除落实全薪产假14週外，亦需要设立「产後工作保障期」至产假後6个月，以确保产後復工僱员不会被无理解僱及加强託儿服务，让在职妈妈无後顾之忧。

延长全薪产假至14週好处：

• 给予足够时间让身体调息
• 减少出现产後抑鬱
• 延长母乳餵哺
• 减轻重返工作压力
• 减轻经济压力