商界近月多次高调表示，由於不能在本港招聘足够人手，故需要输入外劳以舒缓人手不足问题。工联会权益委员会（下称工联会权委）翻查政府统计处及劳工处招聘中心，发现事实并非如商界表达的情况一样严重。根据政府统计处三月至六月份期间资料显示，零售、住宿及膳食服务有高达三万零九百人失业，建造亦有一万三千七百人失业，而以上两个行业的失业率为4.7%及4.8%，这亦与政府经常讲述失业率为3.1%，相差1.6%至1.7%差距。而近日工联会权委亦到劳工处就业中心翻查资料，发现所有自资院舍僱主、园艺技工老闆等，不论工作地点远或近，又竟以劃一薪酬招聘僱员。

　　工联会权委认为有一班僱主试图操控招聘薪金，刻意以市场不会接受的薪酬及待遇招聘员工，製造招聘难的假象，而此情况亦不止涉及一个行业。故今日10月8日，工联会权委联同200多个工联会属会代表合共100人，到政府总部请愿，提醒特首林郑月娥女士，不要中商界的伏，并支持工联会提出的反对扩大输入外劳意见。

　　工联会权委於9月到沙田劳工处就业科翻查资料，发现全港不同地方的老人院舍，不论新界西的屯门及葵涌、新界东的粉岭及将军澳、九龙的旺角及深水埗、港岛区的坚尼地城及柴湾都以月薪$12,000月薪招聘护理员(长者服务)。而更令人费解的是，她们的工作时间安排都是上午7时至下午6时或上午8时至晚上7时，每週工作54小时，而中间却必须有连续两小时的食饭或休息时间。反观政府资助的院舍例如救世军恆安院舍，由於了解市场情况，故用$13,735再加津贴招聘院舍护理员，而每週工作时间只需45小时，而其他政府资助院舍都有最少$13,000至$14,000不等，而时间都约为每週工作45小时。而园艺技工亦有相类似情况，公司都以$10,950薪金作为招聘条件。

　　故由上述例子可见，护理界、园艺技工及一些界别都出现一隻无形之手，操控所有薪酬，并刻意用市场不能接受的薪金与工时间招聘员工，并持续製造招聘困难的假像，令政府误以为招聘难的情况持续发生。

　　工联会权委亦想向社会大众指出，过去20年香港工人为社会将本地生产总值由一万三千亿，增加至16年的二万四千多亿，升幅超过一万亿，公司利润越来越多。惟工人换来的却是工作时间越来越长，要用12小时不合理的工作时间，赚取足以湖口的薪金，有些工种例如机场货运站，工人每月需要加班40至50、甚至超过一百小时，才可赚取养活一家的生活费。工联会权委必须要问政府及社会大众，以上的情况真的合理吗？

　　工联会权委重申，我们理解未来人口会出现老化的问题，而人手短缺或有机会出现。但我们建议政府必须先解决工人薪酬待遇与工作量不成正比的问题，及研究并实施各种释放本地劳动力的方案，最後才可透过现行机制例如补充劳工计劃，来处理输入外劳的问题。否则，市民大众对政府及商界的不满必然是越来越多。