目前，本港多个行业出现薪酬低、工时长等问题，行政长官林郑月娥指出，香港正面对人口老化，劳动力下降的情况；劳工及福利局局长罗致光更表示未来幾年基层劳工数目减少，或许需要输入外劳。然而，政府以扩大输入外劳解决本港劳动力短缺，只是一个治标不治本的做法，对本地劳动市场的解读有失公允，刻意迴避基层员工待遇欠佳等核心问题。

　　香港护卫及物业管理从业员总会及香港环保物流及清洁从业员协会，强烈反对政府在保安业和清洁行业输入外劳政策。

就保安业而言，截至2017年6月30日，有效许可证持证人高达306,614人。年龄由18—80以上不等。

　　从中可以看出本地有足够劳动力。如果轻率地决定扩大输入外劳，不但无法帮助到他们，反而会令更多本地工人陷入失业或被进一步剥削的困境。

　　对於保安和清洁行业经常听说难请人，但真的是难吗？从各种政府统计数据中显示，本港有足够的劳动力，但为什麼就一直请不到人？这正正因为本港很多高劳动、低回报的工作，而且僱主不肯付出合理的工资和福利，这自然是难请人。

　　就如清洁行业，总所周知，清洁工对学歷要求相对比较低，但劳动大、薪酬低。而且清洁是一个厌恶型行业，很多时候还要在烈日下工作，要面对垃圾中的细菌及病毒感染问题，还要面对日曬雨淋的工作环境，这种种理由导致没人肯去做。

　　除了这些，在政府很多外判的清洁工作中也遇到相应问题，大部份外判僱员於公司合约完结时，最常见的问题为被公司拖欠遣散费，部份公司更尝试以威嚇及诱导的手段拒绝支付遣散费，甚至强迫员工签署自愿离职文件、亦有公司会与员工商讨於完约时调职往其公司辖其他外判服务地点，以逃避发放遣散费。但也有很多员工希望继续在住区附近工作，或者希望工作地点维持不变，因此需与新管理公司签订合约，并获新公司聘用，但由於其年资并不获新公司计算及认可，因此他们亦需重新签订合约，其年假安排将重新计算。更重要的是，现时政府於招标时，条款没有提及调薪的安排，导致一众工友加薪无望。现时大部份外判商只会根据合约於合约期内支付合约列明的工资，每次要到转换外判合约时，员工才有机会谈及加薪，导致薪酬未能追上通胀，对於员工权益欠缺保障。

　　因此，工会认为，政府先完善标準合约条文，加强合约福利及权益，这样也会吸引到不少从业人员就业。再有，政府应该善用人力资源，制定更多家庭友善政策去吸引全港的潜在劳动力去就业，从而缓解人手不足的情况。

香港护卫及物业管理从业员总会

香港环保物流及清洁从业员协会

2017年10月7日