香港持续繁荣稳定，稳定公务员队伍是其中一项重要因素。为了解同事的诉求，本会对40岁或以下会员进行随机抽样问卷调查，共发出4800问卷，成功收回7% 回覆，其中新制公务员(2000年6月1日後入职) 佔95%。当中同事最关注的福利待遇，首四项依次序是薪酬、房屋福利、假期和医疗，而政府应最优先解决的民生问题则是房屋。在综合分析同事意见後，本会对2018年度行政长官施政报告之建议如下：

1) 继续增加公务员公共房屋配额

　　公务员同样面对居住压力，对公共房屋有极大需求。在申请公务员公共房屋配额方面，同事普遍需轮候十年以上才能获配屋。虽然政府在近年已持续每年增加有关配额，但对广大同事来说仍是杯水车薪。我们期望政府不但维持现时每年增加配额的做法，更要大幅增加配额数量，要以缩短同事轮候时间在十年内为目标。

2) 为新制公务员(2000年6月1日後入职)於退休後增设医疗保障

　　按现时聘用条件，新制公务员在退休後便不能再享受由政府提供的免费医疗福利。现在新制同事开始关注其退休後的医疗保障。公务员是终身事业，各同事以专业精神服务市民，终身奉献给香港社会。为使他们无後顾之忧，安心在公务员事业上打拼，服务市民。目前亦正处於公务员的退休高峰期，新制与旧制公务员比接近相若，我们认为现在是合适时候，政府研究为新制公务员加设退休医疗保障。

3) 增加聘请前线公务员

　　由於政府早年长期冻结人手，以致很多部门人手早已老化。随着公务员退休高峰期，每年均有大量同事退休，这更加速人手老化。因此，我们促请当局不但继续与各部门沟通，检视人手需要，更应责成各部门聘请前线公务员，如一、二级工人和产业看管员等，以舒援人手老化和退休潮带来之影响。

4) 继续推动更多部门开展「五天工作周试行计劃」

　　按政府早前提交立法会之文件，当中提及已有三个部门，分别为土木工程拓展署、食物环境衞生署及入境事务处为员工开展「五天工作周试行计劃」，成效十分理想。本会期望政府可继续推动更多部门开展 [五天工作周试行计劃]，让更多同事改行五天工作周，最终达致在政府内全面推行。

5) 增加新制公务员(2000年6月1日後入职)每年可赚取假期日数

　　新制公务员每年可赚取假期与旧制同事比较已大幅减少，以总薪级表14点或以下为例，由过往每年22日或31日减少至14日或18日。本会建议政府可考虑增加新制公务员每年可赚取假期日数。我们认为这有助提高新制同事士气，并减少新旧制同事之间的矛盾。

6) 取消强积金对沖机制

　　取消强积金对沖机制毋庸置疑是近期社会上最热门的劳工议题。我们对於当局致力推动取消强积金对沖机制表示支持，并期望未来可把非公务员合约僱员同事纳入先导计劃，为其他雇主作示範作用。

政府人员协会

2017年7月27日