工联会权益委员会(下称工联会权委)多年来一直要求政府，尽快取消强积金对沖机制。特首梁振英终於在今年的施政报告中，承诺逐步取消强积金与遣散费或长期服务金对沖 (下称政府取消对沖建议)，而政府近日开始就取消对沖政策进行谘询工作，工联会权委对此表示欢迎。

　　工联会理事长吴秋北、工联会权益委员会取消强积金对沖发言人及劳工顾问委员会代表邓家彪、劳工及福利局局长萧伟强、政策项目统筹处处长何珮玲及劳工处助理处长陆慧玲，并与接近一百位工会代表及打工仔女，就政府取消对沖建议进行谘询交流。

　　工联会权委对政府能够跨出具标誌性的一步，落实取消强积金对沖表示欢迎。惟施政报告中一些细节，即「遣散费或长服金款额，由目前服务满1年可获每月工资的三分之二作为补偿，下调至每月工资的一半」却让工友有所担忧。我们亦发现一些长工龄及工资增长颇快的工友，在政府建议中可能未必受惠。故工联会权委要求政府，必须释除工友疑虑及广纳意见，以令全港300万打工仔女可以受惠於新政策。

　　虽然近日有不少僱主组织，以增加成本为名，反对取消强积金对沖建议。惟政府於2017年2月7日向立法会提交的文件(立法会CB(2)671/16-17(01)号文件)中已清楚说明，取消对沖建议只对僱主有轻微的影响。按政府预期，在取消对沖建议实施第一年，僱主在政府提供补贴的情况下，估计额外开支佔整体工资约0.01至0.02%。而第五年，僱主在政府提供补贴的情况下，估计额外开支佔整体工资约0.2%。而第十一年，僱主在没有政府提供补贴的情况下，估计额外开支佔整体工资约0.5至0.6%。政府在报告中表示，相信大部分行业大致上可应付新措施下成本的涨幅。

　　故工联会权委期望，政府必须决心取消强积金对沖机制，以保障广大市民的退休生活。