工联会立法会议员王国兴，邓家彪，郭伟强一直关注公务员的权益问题。政府人员协会指出现时新制公务员医疗福利明显被削弱，而且许多公务员仍未能享受五天工作周计劃；而且很多非公务员合约同事反映政府内仍实施强积金对沖安排感到强烈不满。为此，工联会属会政府人员协会联同三位议员今日举行记者会，要求1)政府优化新制公务员待遇、2) 要求政府全面实施五天工作周，及3) 取消非公务员合约僱员强积金对沖安排。

1)    优化新制公务员医疗福利

　　自政府於2000年完成公务员改革後，凡2000年6月1日後入职的公务员均以新入职制度及一套全新的聘用条款和入职条款来聘请。新制公务员日益关注自身权益问题。现时新制公务员人数已超过5万人，是不可忽视的持份者。

　　据资料显示，现时新制公务员在退休後便不能享用有关的医疗福利。我们认为政府应优化新制公务员医疗福利，因为新制公务员已没有长俸，而且在年纪老迈後最需要医疗保障时，反而没有医疗福利，这是对员工退休後的生活是没有保障的。我们建议政府可以为新制公务员增设退休医疗保障，[综合退休医疗保障计劃] ，不论是由政府全面承担或双方共同承担，都能展示出政府带头做良心僱主，关心员工退休後的医疗保障。我们明白新制公务员十分关注退休後的医疗福利，期望政府研究就自愿医保计劃的多种医疗计劃的可行性，并建议政府可以考虑把新制公务员作为先导计劃进行。工会指出政府需体谅新制公务员的处境，表示希望政府成立退休供款，以保障公务员退休後的医疗福利，该供款接受由双方共同承担。

2)   要求政府全面实施五天工作周

　　许多公务员同事仍未能享受五天工作计劃，大约仍有4万多公务员仍需六天工作。我们建议部门可考虑以「每七天工作五天、 休班两天」模式轮值，或「每七天工作少於五天或五更」，而暂时未能推行的工作组别或部门，亦可推行每周请假以五天计算来实行。

　　我们促请政府加快全面实施五天工作周，而该计劃可以减轻员工的工作压力，提高他们的家庭生活质素，让员工享更多弹性处理私人及家庭事务，鼓励员工士气。我们要指出工时过长，工作日数过多不仅不会提高员工的效率，反而会因员工过劳而犯错，影响员工作表现。现时欧美发达国家大部分企业已推行五天工作周。香港作为国际化大城市亦不应该落後。所以政府应该加快全面实施五天工作周。

3)    取消非公务员合约僱员强积金对沖

　　政府推行强积金原意是为了保障员工的退休生活，但强积金对沖机制是蚕食强积金功能的重大漏弊，削弱了僱员的退休保障。目前的强积金对沖机制下，最受影响的是一众非公务员合约制基层员工，令到可供退休的款项持续被蚕食。至於约满酬金方面，非公务员合约僱员本来已经没有医疗、假期、等等的正式公务员福利，而约满酬金却也需承受对沖。再者，现届政府曾承诺解决强积金对沖的问题，强积金对沖严重影响其退休保障或离职补偿，三位议员及政府人员协会强烈要求现届政府履行承诺，由政府带头，取消非公务员合约僱员对沖机制。政府人员协会指出政府身为全港最大的僱主，并常常在不同的媒体讲公司要有社会责任、企业良心。所以应该带头以身作则，先从非公务员合约僱员取消对沖机制，以保障僱员的合约及福址。