工联会权益委员会（下称工联会权委）多年来，一直协助欠薪工友追讨欠薪及各项福利待遇。工联会权委从处理个案中发现，虽然僱佣条例中列明欠薪最高刑罚是罚款35万及监禁3年，惟当中不少涉案僱主对刑罚竟毫不畏惧。而亚视欠薪事件，最终只控告身为僱员的执行董事叶家宝，而不控告始作俑者的股东，更显得现有欠薪刑罚的荒诞。因此工联会权委建议，增加僱佣条例罚则，以增加对无良僱主的阻吓力及惩罚性。

　　查本港惟一劳工法庭劳资审裁处资料显示，由1999年至2014年有关欠薪合共有五万七千三百六十九宗。惟劳工处由1999年至2015年6月的检控数字只有9名僱主及4名公司负责人，因欠薪被判处即时监禁，而当中最高的监禁刑期为4个月。另外，有6名僱主及15名公司负责人被判处监禁缓刑；最高为监禁4个月，缓刑3年。整合以上数据，如我们将13名因欠薪而入狱的人数，除以五万七千三百六十九宗的欠薪数字，得出入狱率竟只有万份之二点三。

　　另外，工联会权委亦曾处理一宗涉工友于出版自由行杂志工作的个案，当中涉及欠薪及假期款项合共三百三十七万。工友于2007年7月入职，工作至2014年3月，因长时间遭到欠薪而被迫自己提出辞职。其后工友于劳资审裁处追讨欠薪及假期款项，而法庭亦全数判工友胜诉，惟公司于2015年申请清盘，以致工友损失300多万欠薪款项。

　　查公司一向有承接旅发局的工作，而当公司于劳资审裁处被工友控告时，竟成立另一间公司，继续承接工作，而原公司所有僱员亦以新公司名称签订新合约。由此可见，公司股东根本就逃避法律责任，但仍可以继续做生意，试问还有沒有天理。

　　从以上数据及例子足以证明，现有的罚则对僱主根本起不了太大影响。工联会权委建议增加罚则，以让无良僱主无论在个人、经济及声誉上都受到处罚，以增加阻吓之用。

工联会权委建议

• 股东于欠薪刑事检控中应有第一责任
• 曾有欠薪刑事记录的股东及其投资的公司，于3年内不可再参与任何政府或政府资助机构服务的投标
• 设立欠薪股东及公司名册，让公众市民查阅