香港百货商业雇员总会(商业雇员总会)今日公布「零售业雇员就业状况调查」，结果发现本港经济好转零售市道畅旺，但员工获加薪的情况并不普遍。 商业雇员总会要求雇主向员工加薪一成或以上。

商业雇员总会分别於去年9月及今年1月，以抽样邮寄方式向会员发出问卷，并成功收回362份（两期收回的问卷数目各占一半），主要结果如下：
 

1.    零售市道越来越畅旺，但雇员获加薪的比率不升反跌，去年9月21.7%被访者表示获加薪，但今年1月回覆问卷的被访者中，仅18.8%表示已加薪，相比之下，获加薪被访者的比率下跌七分之一(表一)；

2.    约40%雇员每周工作超过66小时，需要超时工作的被访者中，65.4%并没有金钱及假期的补偿。

3.    14.4%受访者平均时薪约$21，低於商业雇员总会及工联会倡议不少於$25的最低工资水平；

4.    78.4%被访者赞成设立最低工资及标准工时(见表二)。

5.    零售业为失业三大重灾区之一，7.5%受访会员正失业中。

6.    仅40%被访者表示，公司有提供在职培训，反映在职培训机会不足。
 

据商业雇员总会掌握的资料，随著经济好转，内地进一步开放自由行，未来3年零售业将开设逾万个职位，有需要、雇主亦有条件去改善从业员的职业权益及待遇。商业雇员总会建议： 

1.  促请政府订立最低工资及标准工时，加强对员工的保障；

2.  雇员应获得不少於一成的薪酬调升，让员工分享经济成果；

3.  反对开徵销售税，以免打击消费市道，拖低从业员的待遇；

4.  政府资助雇主向员工提供适切的在职培训；

5. 政府必须制定资历架构，优先考虑在职人士的工作经验，减低落实资历架构为他们带来的困扰。