香港汇丰银行内部近期传出再有大规模的裁员行动，牵涉人数甚广，令银行员工人心惶惶。香港银行业雇员协会及香港I.T.人协会(工会) 关注员工对现阶段裁员行动之感受和看法，于1月6日至15日期间进行问卷调查。结果显示，超过7成汇丰员工感到焦虑，严重影响员工情绪及工作效率。员工希望与银行协商沟通，共渡时艰。工联会王国兴立法会议员与工会促请银行订立机制并重整架构，把裁员幅度减至最低，承担社会责任。
是次调查共收回550份，结果得知，自银行宣布大幅裁员后，员工需承受沉重压力，75%表示感到忧郁焦虑，59%的员工则难以集中精神，亦令他们坐立不安及失眠，更有个别受访者出现自杀倾向，严重影响工作表现。
另外，有89%指裁员决定严重打击员工对公司的归属感，破坏彼此的信任关系。与此同时，超过8成的员工称一旦失去工作，需面对应付家庭开支、寻找新工作的困难。
裁员决定不但令员工寝食难安，更对银行的业务运作造成一定的负面影响。 工会指出，有超过6成的受访者表示现时人手严重不足，近7成人更需长期超时工作，若果资方坚持大幅裁员，必定难以维持正常的服务水平，甚至有近9成员工认为银行形象会因此受损。
受访者表示愿意与银行共渡时艰，如停发花红、放无薪假等措施，希望银行能停止或减少裁员人数。
工会及王国兴表示自一月初已多次约见汇丰亚太区行政总裁王冬胜，以转达员工诉求及提出建议，但不获资方接纳及拒绝与工会会面。工会藉调查结果，向银行反映员工的感受。工会建议汇丰银行的管理层能与员工同舟共济，并提出多项节流及管理措施以供参详，包括∶
- 银行应停止向高层发放高额奖金，减低成本，对员工有承担；
- 经济不景气时亦应减少不必要的广告及宣传费用；
- 银行应与员工磋商沟通，尽快订立有效的节流机制，并尽快公布重整架构或裁员详情，增加透明度并减轻员工不安的情绪。
香港银行业雇员协会电话：2384 2026
香港I.T.人协会电话：2332 1456