工联会权益委员会（权委）发现，《僱佣条例》虽然列明劳资双方终止僱佣合约时的安排，但大多公司只定明僱员辞职的通知期，没有订明僱主解僱员工的通知期。早前权委接获工友求助，事主被僱主以7天通知金解僱，然後透过法庭追讨一个月的代通知金。高等法院的判词指劳资双方可存在不对等的通知期，判僱员败诉。权委促请政府尽快修订法例漏洞，保障劳工权益。

　　工友任职酒店房务员，於试用期内被公司以7日通知解僱，由於合约内只写明僱员辞职需1个月通知，公司方面则没有写明。工友因此向劳工处及小额薪酬索偿仲裁处入禀，获得勝诉。惟公司向高等法院提出上诉，高院裁定工友败诉，判词指，在法律上并没有禁止僱主在制定合约时，劳资双方可用不对等的通知期。

　　社区、社会及个人服务业（新界西）总工会总幹事丘永顺表示，订定合约应该有公平的精神，既然合约中列明僱员辞职需一个月通知，僱员亦很自然地认为被公司解僱时，相应地需要一个月通知。

　　权委副主任叶伟明指出，此案件将影响全港打工仔的权益，势必产生更多不平等条文。打工仔在没有议价能力的情况下，剥削情况将会更加严重，尤其多数合约条款以英文为主，打工仔在一知半解之签署合约，未能详细了解自己权益。权委唿吁打工仔在签约时，应考虑清楚及了解通知期的细节。

　　权委主任周联侨指出，工会之前也收到相似个案，员工是普通店员，但他的通知期竟长达3年，而僱主只需7日通知便可将员工解僱。为加强对僱员保障，工联会计劃约见劳工处处长及在不同的立法层面内发声，希望引起社会关注，务求迫使政府尽快修例，修补法律漏洞，保障劳工权益。