2016五一大遊行——为权益 争工道（诉求篇）

2016五一大遊行——为权益 争工道（标準工时篇）

2016五一大遊行——为权益 争工道（两个假期合一）

2016五一大遊行——为权益 争工道（假期篇）

2016五一大遊行——为权益 争工道（取消强积金对沖）

2016五一大遊行——为权益 争工道（对沖篇）

2016五一大遊行——为权益 争工道（退休保障篇）

要求取消强积金对沖

强积金实施至今已整整十五年，由积金局提供的数据截至2015年第三季的数字，竟然有275亿元被对沖。而2014年更有4万3千名工友强积金受到对沖影响，强积金被蚕食极为严重。

退休保障

政府统计处资料显示推算，65岁或以上的长者数目将由2011年941,312人，增加至2041年2,558,000人。工联会提出的综合退休保障方案，在优化强积金制度的前提下，再落实三方供款的「社会保险」退休金。政府必须要加快制定全民退休保障，解决长者贫穷问题，刻不容缓。

统一公众法定假17日

全港约有1,365,400工友放取公众假17日，而他们大部份为较高技术职业行业。而有852,200工友只能放取劳工假12天，当中以服务工作及销售人员较多。同是打工仔女一族，工作岗位不同，不应受到不同假期待遇。政府应尽快统一假期17日，以消除现时的不公平情况。

标準工时

2015年瑞士银行发表了一份调查，内容涉及71 个城市就不同地方的僱员工时。当中有关香港工友的工作时数冠绝全球，全年合共有2606小时。标準工时未能订立，只会继续助长僱主於零成本的情况下，要求工友无偿加班，以增加公司於市场上的竞争力。此举，直接影响了工友生理及心理健康，家庭生活亦因此受到影响。对政府而言，需要投放更多资源解决社会问题。

反对扩大输入外劳

根据劳工处资料显示，由2014年4月至2015年6月，公营工程承建商透过输入外地劳工的优化措施合共申请485名，而劳工处则运用权力批出405宗输入外劳的申请，其成功率达83.5%。另一方面，僱主运用假招聘的情况，製造招工难的假现象。劳工处作为审批及监管机构，竟从未有向外界指出有关情况，又没有制定一系列措施以防止僱主继续运以掩眼法方式输入外劳，由此可见劳工处把关不力。因此，劳工处必须尽其责任做好把关工作，以避免僱主用劳工不足作借口，实为节省成本剥削本地工人就业机会。

推行「中央职业保险补偿基金」制度

设立「中央职业保险补偿局」成为法定组织，推行「中央职业保险补偿基金」制度。工联会建议由政府牵头，保障现时未受到《僱员补偿条例》受保範围的僱员，及为高危行业僱员提供购买劳工保险。另外，政府亦需为各行业、各类型不同身份的僱员，承担提供职业工伤补偿的功能，并为提供康復治疗。