根据瑞士银行去年年初一项调查显示，港人每周工作50.1小时，冠绝全球71个城市。而谘询长达四年的标準工时消失得无影无踪，变为合约工时。香港文职及专业人员总会开展「职场熊猫．全城关注」大行动，并就会员超时工作情况，以及就薪酬改变幅度进行有关调查，以便工会作出政策倡议。

　　是次调查共收回502份有效问卷，受访者中有67.3%为女性，32.7%为男性；年龄层主要集中在30-39岁(31.3%)、40-49岁(29.1%)及50-59岁(20.1%)；行业方面则较多为一般文职(46%)及教育 (11.6%)。

病态加班影响生活

　　公司有时遇上突如其来的状况或者有大型项目要开展，偶尔要员工加班，也是正常，只要有加班补水或补假，本无不可。但是，在现时香港的职场环境中，不少企业的员工要在完全没有补偿的情况下连连加班，迟迟未能放工，这种情况更渐渐成为常态，就是不正常。工联会立法会议员郭伟强表示，是次调查中近六成(56.2%)受访者每週的平均工作时间超过45小时，超过5成（53.2%）受访者更表示自己需要经常加班，当中更有超过五成受访者每週有多於3天的时间需要加班，超过两成（22%）更表示平均每天加班时间多於2小时。有89.3%受访者认为每週理想的工作时数时是40-45小时，85.5%认为应该尽快立法规管标準工时，可见本港的职场加班问题已经沦为病态，情况令人关注。

　　他又称，2015年本会曾进行「会员薪酬及工作与生活平衡调查」，以了解会员的薪酬获得调整的情况以及希望了解资讯科技(如Line, WeChat, WhatsApp等) 在工作层面上对会员生活平衡的影响。当时409份有效回应中，只有逾两成（24.5%）的受访者表示上司经常在下班或工馀时间透过Whatsapp等即时通讯软件发出工作指示。相比是次调查结果，超过一半(54.6%)的受访者表示经常有同样情况发生，当中超过七成受访者表示因此而对个人生活造成严重困扰。可见，僱员即使是有幸可以下班，亦难免要面对上司突如其来的讯息，难免要牺牲陪伴家人的时间来应付工作指示，以至工作与生活难以平衡。

未能分享经济成果

　　文专总会副会长兼权益及社会事务委员会主任陈勇华表示，是次调查中接近30%的受访者在2017年遭到冻薪或减薪(22.6%遭冻薪，6.3%遭减薪)，而且在获得加薪的受访者中，超过五成（50.8%）加薪幅度低於3%，情况令人失望及忧虑。

　　根据摩根士丹利预测，2018年香港经济将增长3%，通胀率亦将由2017年的1.7%升至2.7%。陈勇华表示，虽然经济前景转趋乐观，可是 2018 年通胀持续，住屋、食物及电费等公共开支不断增加，分别有76.1%和47.9%受访者认为2018年的薪酬调整未能追上通胀以及对来年整体经济情况感到悲观。综合个人期望和通胀因素，大多数受访者期望2018年能够加薪6-7%（34.8%），其次为5%（24.4%）。

总结

　　陈勇华於总结发言时提到，在经济平稳增长的情况下，发现仍有部分打工仔女遭到僱主冻薪或减薪，难以应付住屋、食物及电费等公共开支的升幅，情况实在令人忧虑。综合今年度通胀水平及调查结果等多方面因素，本会建议全港各大小僱主向僱员加薪5-6%，多与僱员分享经济成果，并应尊重及体谅僱员，避免於工馀时间向僱员发送任何有关工作的讯息。他同时希望特区政府能够善用财政盈馀、推出更到位的纾困措施，以扶贫助弱、改善市民生活质素，包括宽免公屋租金两个月及电费津贴$2,000。

　　郭伟强亦表示，有鉴於现时本港文职白领无偿加班情况已经非常严重，文专总会发起「职场熊猫．全城关注」大行动，关注一众文职白领过度超时工作、无偿加班等问题，导致对工作、生活、家庭及个人增值造成不良影响，希望2018年大家的工作与生活时间能够得到平衡，不会像熊猫一样有熊猫眼，面无血色及因缺乏运动而中央肥胖，不利身心健康。因此，本会希望社会关注一群「职场熊猫」的苦况，尽快就标準工时立法达成共识，让大家能够过着健康、合理、公义及尊严的职场生活。

　　他亦认为，政府现时所提出的合约工时绝不能代替标準工时，只是偷换概念，更会令长工时、无偿加班合法化，是不进反退的做法。故此，文专总会强烈要求特区政府尽快回应本港打工仔女以下诉求，必须要用立法的方式规管工时，订明标準工时为每星期44小时，加班则必须有1.5倍的补水，保障僱员应有权益。