面对疫境，大部分港人都选择疫境自强，罗局长常挂嘴旁边的综援计画并不是港人在疫境中所需所求的，既不想「躺平」的港人如何有尊严地过活？现时香港经济表面转好，失业率稍跌至百分之四点五，但对于一九年同季度经济环境较为正常的百分之二点九仍有一段距离，多个行业依然要停工，而数据所显示的并不包括为生活而转行或转职的港人，工联会在九月份就会员就业情况进行问卷调查收集了二千四百九十四份有效问卷显示，在三百五十名表示在疫情间曾被解僱的会员中，有二百六十四人指他们已非在原本的行业，但他们亦被政府计入就业数字内，所以这无疑是人才错配。政府不能只为达到表面数字升跌而放弃劳动力的质素，令就业错配问题恶化。

 

　　现时政府推行「特別．爱增值」计画，在四期计画中提供的免费带津课程专为失业、被停工港人而设，鼓励修读以提升技术水平，为港人暂时解困。然而，计画掣肘不少，有需求的港人都在首两期计画内完成四个课程，因限制便不能再报读，但疫情持续两年多，只有首两期受惠，重灾行业至今仍未復甦，通关亦无期，政府应推行「港内循环」，继续推行第五期计画，并设立更多实操性的本港旅游导赏课程，如地质、生态、歷史等绿色及社区旅游，并创造更多相关的导赏员职位，亦聘用有实际经验的行内港人做导师，并增加计画报读限额，随车致雨，尊重及善用重灾行业人士的专业。

 

　　再者，全球向「再工业化」发展，创科技术的普及指日可待，加上疫情令发展及研究进度加快，全球正在与时间竞赛。故此创科人才的培育更是本港重点，除了软件程式编写、操作、监管等专才外，但亦不能忽略行业旧有技术专才，他们无论在操作、管理、工作程序上都富经验及心得，在程式及软件编写时亦可给予不少建议及支援。同时亦应协助人才转型及增值，不能一刀切令知识、经验及人才的断层加剧。根据入境事务处二〇二〇年统计数字，「优秀人才入境计画」获分配名额数目，金融、资讯科技行业申请佔最高头三位，而「科技人才入境计画」亦在疫境下不断有需求，证明现今企业对创科技术人才非常渴求。

 

　　故此，政府应推动各政策局通力合作，互相协调工作及交流，就社会发展及就业实况紧密接轨，推出带津的进阶「专业技能培训课程」，重点式培训企业或机构所需人才，例如创科技术、航空业或一些基层及从事低技术、厌恶性工种，让学员优先受聘或设有相应的晋升阶梯以改善待遇，避免各自为政、社会思贤若渴或让就业错配的情况发生。

 

工联会职训就业委主任陈邓源

刊于2021年12月1日《星岛日报》