工联职安健协会(下称协会)今日(6月23日)举办「共建职安，僱主僱员齐参与」研讨会，劳资官三方一同以「共建职安」为题进行讨论，面对严重职业及工业意外频生现象，协会认为现时安全管理制度和系统有必要加强和优化，建议成立职业安全健康策略发展委员会，统筹及推行全港职安健工作，工人及工会必需参与其中；同时要求在公务工程标书中设立与职安相关的评分机制。因此协会举办今日研讨会，以此联繫各界，寻求职安政策改善方法，增强对工人的安全及生命保障。

 

　　工联职安健协会主席林淑仪女士致辞时，首先表达了对现今职安环境下工业及职业伤亡数字的担忧。根据劳工处的职业安全及健康统计数字，2023年职业伤亡数字有29,456宗，其中286是死亡个案，2022年则伤亡数字有32,026宗，其中266宗是死亡个案。而在工业意外上，建造业作为重灾区，2023年共发生3,097宗伤亡个案，其中20宗死亡，2022年则发生3,046宗伤亡个案，其宗17宗死亡。林淑仪表示随着职安健条例修订通过，职业及工业意外数字仍未有降低迹象，社会有必要搜寻意外发生的源头，其中僱员作为前缐工作者，他们在职安工作上的参与度非常重要，有必要增加他们在职安工作中的角色，加强劳资官三方的合作。

 

 

　　劳工及福利局副局长何启明致辞时表示，局方一直致力解决职安问题，正在公营地盘运行人工智能技术，减低意外发生机率。另外，早前的柯士甸密闭空间意外，政府正以2023年通过的新职安条例作出检控，希望收到阻吓成效。

 

　　工联职安健协会副主席叶伟明在研讨会上指出，严重的职业意外频生，反映出现时安全管理制度和系统有必要加强和优化。他强调工人同工会参与的重要性，建议政府成立由劳资官三方组成的职业安全健康策略发展委员会，制定全港的职安政策和统筹工作，认真落实行政长官关于减低职业意外数字10%的建议。同时，公务工程标书应设立与职安相关的评分机制，将出现严重工业意外的承建商，因应具体情况扣分，降低下次中标机会，政府亦应将有关的做法推广至私营工程标书。为落实这事，叶伟明亦建议认真做好安全管理制度14项原则中的安全管理委员会制度，安全委员会中必须至少有一半或以上的委员是由工人或工会代表出任，而委员的职责是监督职安款项同职安工作的落实。

 

　　而香港建造业总工会理事长周思杰于分享环节，提出了劳资官三方各自的责任。首先，政府对真正违规的管理人员及僱主作出检控，法庭亦应检视现时量刑过低的问题，认为现时普遍数万元的罚款并不有阻吓性。在僱主问题上，周思杰认为企业要实施「谁主管、谁负责，管施工必须管安全」的基本原则，企业的主要负责人，要对企业的施工生产全面负责，同时亦须对企业内的安全工作负责，要亲自过问安全状况。最后，周思杰表示作为工会，他们建议工会及工友可和业界持份者共同制定安全作业守则及提出可行的建议，预防意外发生。

 

 

　　研讨会上各界就职安范畴发表意见，如劳工处助理处长(职业安全)温治平表示政府开发职安手机程式协助工友、劳工顾问委员会僱主代表麦建华表示僱主僱员均要互相合作做好工作风险防控、建造业议会(高级经理–行业发展，安全)邬俊杰则提出管理层与前缐人员互相分享工作地方的好与坏，避免各自为政。

 

　　今日研讨会讲者嘉宾分別还有协会顾问及立法会议员郭伟强、劳工处总职业安全主任(系统及支援)吴豪宏、职业安全健康局首席顾问杨冠全、港九劳工社团联会副主席谭金莲、劳工顾问委员会僱员代表林伟江、以及工人健康中心主席馀德新。

 

　　最后，协会透过这次研讨会，让各界交流对职安健的建议，促进香港的职安健发展，减少工业及职业伤亡的意外数字，真切做到让工友平平安安上班来，开开心心回家去！