香港工会联合会妇女事务委员会（工联会妇委）在不同年代积极争取妇女权益，关注妇女就业问题，致力消除对妇女的歧视，如年龄歧视、性别歧视及怀孕歧视等，并争取订立完善的妇女政策。同时，亦关注家庭健康及家庭友善政策，故藉着举办《全港儿童绘画比赛》向大众推广家庭友善僱佣政策。

　　适逢工联会今年正是70週年，工联会妇委再度举办《全港儿童绘画比赛》，主题为「爸爸妈妈工作开心咗，又多咗时间陪我，我会同爸妈做咩呢？」，并且收到多出四倍的参赛作品，共有二千多幅画作，反映出普罗大众十分希望有多些时间陪伴家人。第二届《全港儿童绘画比赛》於2017年8月开始收集作品，2017年11月10日截止参加。比赛参加作品分别由幼稚园幼儿班(K1)至小学六年级的小朋友绘画，所有作品都生动活泼。

　　作品评审於2017年12月8日完成，评审团包括艺术及遊戏治疗师蔡嘉欣小姐、香港儿童图书插画家协会会长暨香港儿童传艺协会名誉会长邓美心女士、工联会理事长吴秋北先生及工联会妇女事务委员会主任梁颂恩女士。评审吴秋北认为工联会带领倡导「家庭友善僱佣政策」，包括争取14周全薪产假、增加男士侍产假、加强幼儿託管服务、设立产後保障期等等；政府在推动「家庭友善僱佣政策」的过程中有重要的角色，应该有具体落实的措施，创造健康和谐的就业环境。

　　第二届《全港儿童绘画比赛》颁奖典礼 暨 得奖作品展览於2018年1月28日（星期日）在尖沙咀柏丽大道举行，出席嘉宾、得奖小朋友和家人及市民大众近五百多人，一齐分享获奖的喜悦。大会邀请了家庭议会主席石丹理教授、平等机会委员会主席陈章明教授、工联会会长林淑仪女士、工联会理事长吴秋北先生及工联会妇委主任梁颂恩女士担任主礼嘉宾。家庭议会、劳工及福利局、平等机会委员会、职业安全健康局、九龙城区议会及黄大仙区议会为是次活动的支持机构。

　　工联会妇委主任梁颂恩於欢迎词中提及，工联会妇委利用绘画形式推广家庭友善僱佣政策，是希望透过爸爸妈妈与小朋友一起绘画时，爸妈可以分享他/她们的工作及家庭生活的安排，让大家通过此比赛增加了解外，爸妈亦知道小朋友想和他/她们做什麼。同时，唿吁僱主给僱员多点关怀，多些谅解，就能制订有富人情味既家庭友善僱佣政策及措施。家庭与工作得到平衡，家庭生活更融洽，从而提升工作效率及士气。亦显示公司愿意承担同履行社会责任，对促进社会和谐带来正面既影响。

　　工联会会长林淑仪在致辞提及工联会妇委在2005年时，已经在街头发起签名运动推广家庭友善政策。当时打工仔已经要无奈接受超时工作、超负荷工作量，能投入家庭的时间和精神日渐减少，衍生出家庭、婚姻纠纷和青少年问题，对社会带来负面的影响。工联会会长林淑仪再指出2015/16年获评为「家庭友善僱主」的公司和机构只有2,555间，而2016年仍在公司登记册上註册的本地公司总数有多於130万间，即只佔整体的百分之0.19。这证明十三年後的今天，「家庭友善政策」在香港仍然并未普及。因此，工联会妇委透过「全港儿童绘画比赛」传递实施「家庭友善政策」的好处。

　　家庭议会主席石丹理教授认为与家人一起玩乐、一同共渡欢乐的时光，是孩子的愿望，也是上班一族父母的心声。孩子是家长辛劳工作的其中一股原动力，良好的家庭关係更能让家长全心全意投入工作。作爲僱主，透过灵活推行家庭友善措施，缔造有利家庭的工作环境，让员工能家庭工作两兼顾，长远而言，对公司发展亦十分有利。家庭议会主席石丹理教授表示家庭是所有人努力拚搏背後的加油站，希望多关心家人、爱护家人，建立更融洽和睦的家庭。石丹理教授非常支持工联会妇委协助大力宣传「家庭友善僱佣政策」，希望能够引起社会各界的认识和关注。

　　平等机会委员会陈章明主席提及随着越来越多女性投入劳动市场，双职家庭变得普遍。父母既要工作又要照顾家人，难免顾此失彼，令亲子时间减少；若协调出现问题更会造成冲突，影响健康、工作表现以及家庭生活。故顾主能够体谅僱员，让僱员的归属感增加而提升工作能力，实为非常好的政策，应当多宣传「家庭友善僱佣政策」。

　　工联会会长林淑仪最後说明「家庭友善政策」是将员工和其家属的心理健康、婚姻和谐度、家庭凝聚力、家庭向心力等，都列为管理上的考量，给予员工可以兼顾工作和家庭健康的体恤政策，从而带动提升士气、促进僱佣关係、减少僱员流失等好处，令僱主及僱员同样得益。