香港工会联合会妇女事务委员会（工联会妇委）在不同年代积极争取妇女权益，关注妇女就业问题，致力消除对妇女的歧视，如年龄歧视、性别歧视及怀孕歧视等，并争取订立完善的妇女政策。同时，亦关注家庭健康及家庭友善政策，故藉着举办《全港儿童绘画比赛》向大众推广家庭友善僱佣政策。工联会妇委於去年11月开始收集作品，2016年12月30日截止参加，共收到五百三十幅画作。参加作品分别由幼稚园幼儿班至小学六年级的小朋友绘画，所有作品都生动活泼。

　　作品评审於1月10日完成，评审团包括艺术及遊戏治疗师蔡嘉欣小姐、绘本作家宋钰小姐、工联会理事长吴秋北先生、工联会妇女事务委员会主任梁颂恩女士，以及工联会妇女事务委员会委员彭兆威先生。评审吴秋北分享说：『小朋友的画作深深感动我，让我更体会到父母在家庭的投入和参与，对每位小朋友的影响深远。我十分支持香港推行「家庭友善僱佣政策及措施」，期望这有「心」有「情」的政策可以进一步推广，不断完善，持之以恆，贯彻始终，让更多人受惠。』

　　《全港儿童绘画比赛》颁奖典礼暨得奖作品展览於2月19日在尖沙咀柏丽大道举行，出席嘉宾、得奖小朋友和家人及市民大众近五百多人，一齐分享获奖的喜悦。大会邀请了香港特别行政区政府劳工及福利局局长萧伟强先生、平等机会委员会主席陈章明教授、妇女事务委员会协作工作联合小组召集人、油尖旺区区议会副主席黄舒明女士、工联会会长林淑仪女士、工联会理事长吴秋北先生、工联会妇委主任梁颂恩女士，以及工联会立法会议员何启明先生担任主礼嘉宾。

　　工联会妇委梁颂恩主任於欢迎词中提及，工联会妇委用绘画形式推广家庭友善僱佣政策，是希望透过爸爸妈妈与小朋友一起绘画时，爸妈可以分享他们的工作及家庭生活的安排，让大家通过此比赛增加了解外，爸妈亦知道小朋友想和他们做什麼。同时，僱主也可理解到工作与家庭平衡对员工的重要性，从而鼓励僱主推行家庭友善僱佣政策及措施。

　　工联会会长林淑仪在致辞时建议实行「家庭友善僱佣政策」可从三大措施着手：(一) 协助照顾；(二) 弹性工作安排、工作空间和工作模式的弹性；以及 (三) 个人和家庭相关的休假。而香港有好多大公司都有一些措施已实施中，如安排弹性上班时间、制定最高工时、家事假期、优化现行法例中的产假及侍产假，增设育婴及集乳间设施等等，亦告诉我们这些措施是有效提升僱佣间的信任和士气，带来双赢。

　　梁颂恩主任强调，工联会妇委会坚持推动香港妇女权益，如家庭友善僱佣政策，当中僱主可优化现行非常落後的僱佣条例，例如：给予全薪产假；按国际劳工组织《生育保障公约》建议，延长法定产假周数至14周；落实男士7天有薪侍产假等。

　　劳工及福利局萧伟强局长於主礼时致辞中说「家庭友善僱佣政策」是劳福局目前努力推广中，亦认同要做到平衡家庭与工作，必须有赖僱主和僱员的努力和沟通，来取两者平衡。萧局长非常支持工联会妇委协助大力宣传「家庭友善僱佣政策」，希望能够引起社会各界的认识和关注。

　　平等机会委员会陈章明主席提及家庭与工作的平衡除了对小朋友有好的影响外，对辛苦工作的爸妈都非常重要，因为有僱主了解僱员的压力不单源自工作，家庭的需要亦有很大的影响，故顾主能够体谅僱员，让僱员的归属感增加而提升工作能力，实为非常好的政策，应当多宣传「家庭友善僱佣政策」。