工联会权益委员会（权委）及妇女事务委员会（妇委）就2013-2014年度财政预算案内容提出多项建议，包括促请政府正视本地劳工的合理权益，解决人力错配问题；以及照顾基层和在职妇女的需要，尽快制订全薪产假。

权委︰解决人力错配　反对输入外劳

　　权委欢迎财爷在预算案中指出将审慎处理输入外地劳工问题。权益表示，综观本港劳动市场，因过去政府对劳动市场的规劃欠周详，导致供求错配，造成「假短缺」现象。大量输入外地劳工实为治标不治本，缺乏政治和长远考虑，亦将大大影响未来本港的就业环境。权委强烈反对输入外劳，要求政府严格把关，并保障本地工人优先就业及维护应有的劳工权益。

　　至於预算案中提出组成「零售业人力发展专责小组」的建议，权委认为小组须关注行业薪酬、加班补水及加强在职培训等情况，为僱员营造良好的就业环境，以吸引新人入行，解决人力资源错配问题。权委亦唿吁政府将工会代表纳入为小组成员，平衡劳资双方利益，达致行业长远健康发展。

　　权委同时敦促政府推出利民措施，包括订立标準工时、落实最低工资一年一检、提出全民退休保障方案和改善就业环境等，以解决社会深层次矛盾。

妇委︰支援妇女就业　推行全薪产假

　　另外，妇委一直关注妇女就业需要及权益，并支持预算案中提出投放资源，提供常规化的福利计劃和服务，以促进妇女权益事务发展。惟政府未有明确落实各项支援基层妇女的政策，妇委对此表示失望。

　　妇委说，基层妇女须面对多方压力，包括通胀飙升，物价上涨，政府必须尽快落实关顾民生的政策。针对双职妇女的需要，政府亦应加强现行的社区托儿服务，以及增拨资源，协助妇女走出在职贫穷的困局。

　　妇委将於3月7日，即妇女节前夕举行争取妇女享有「全薪产假」的请愿行动，促请政府修订现行《僱佣条例》，避免女性僱员因怀孕而受到经济剥削。