工联会妇女事务委员会（妇委）关注愈来愈多女性僱员於工作地方遭到性骚扰，反映在职妇女没有受到足够保障。妇委今天约见平等机会委员会（平机会），表达诉求及提出建议，促请政府及社会正视这个问题。

　　妇委主任梁颂恩、副主任林锦仪、黎翠红、顾问蔡杏时与平机会代表会面时表示，工联会劳工服务中心近年接获女性於工作间遭受性骚扰的投诉不断上升，妇委认为有需要检讨及完善现时法例，以加强对侵犯者的阻嚇。

　　不少性骚扰的受害人因缺乏支援，出现不少负面反应，以致影响正常工作，最终被迫辞职或被僱主无理解僱。

　　妇委建议加强在法律及政策层面上的工作，推动保障女性权益的条例及措施。因此向平机会提出下列要求及建议：

1. 加强公众教育及宣传，特别是为工作场所的僱员提供相关的反应训练，使僱员遇到性骚扰时懂得应对，及寻找合适的途径提出申诉。平机会亦要加强宣传，提高公众就性骚扰行为的认识及对平机会工作的了解。
2. 向政府建议为受性骚扰困扰的僱员提供补偿，如要求僱主支付僱员因受事件困扰而未能工作期间损失的全部／部分薪酬。
3. 简化调查程序，为已获判决的个案尽快进行正式调解会议；
4. 促请政府加强立法检控，打击侵犯者的恶行；
5. 监管僱主／机构执行相关的防治措施，包括下列事项：

• 通过宣传品以提高僱员对性骚扰行为的认识，并要求僱主在每位员工入职签约时派发或置於工作场所内僱员易於接触的地方； 
• 僱主应为僱员定期举办或鼓励所有员工参与防範性骚扰的相关教育训练；
• 僱主应为僱员的工作地点加装设备（如防盗摄录机／警示器）以保障员工免遭受性骚扰；
• 协助聘用超过150人的僱主／机构设立处理性骚扰的投诉机制及渠道，以便处理个案，如：
• 於员工手册上列明投诉程序及方法
• 设立处理性骚扰申诉之专线电话、传真、专用信箱或电子信箱，并列明处理程序及专责人员／单位
• 制订维护当事人私隐的措施

　　妇委唿吁僱员工作期间应保持警觉，如有怀疑，不要忽视或压抑，应採取积极应对并立即寻求协助。如有求助，可致电工联会劳工服务中心查询。

工联会劳工服务中心　谘询热线：3652 5888