为了解工时过长对现今妇女的影响，工联会社会事务委员会(社委)联同工联会妇女事务委员会(妇委)进行一项「工时过长对女性的影响」的问卷调查，结果发现超时工时对女性僱员的工作、家庭和个人生活均带来负面影响，压力超标。故促请政府尽快就标準工时立法，以及设立「产後工作保障期」和落实男士有薪侍产假，改善在职女性的待遇。

      是次调查成功访问735名18岁以上香港女性，当中448名为全职，261名为兼职。结果发现，35%全职女性每天工作超过9小时，当中有25%需工作11小时或以上，超过10%更要每周超时工作5天或以上。若以五天工作计算，即平均每周工时达45小时至55小时或以上，远超国际劳工组织建议的每周平均工作40小时。而超时最为严重的行业包括文职人员佔62.1%，其次为53.3%的零售百货，以及饮食从业员，亦有45.5%。

      调查亦反映工时过长，影响女性的工作效率和身体健康，甚至有碍在职女性的社交及家庭生活。当中有26.2%的未婚女性表示无暇结交异性，被标籤为「剩女」一族。另32.6%认为会令朋友关係疏离，更有9.5%称影响组织家庭及生育决定。至於已婚妇女，有10.4%表示工时过长使婚姻生活亮起红灯，亦有8.3%人影响生育决定，甚至有15%在职妈妈指无暇兼顾照顾子女的工作。故73%被访女性亦贊同设立标準工时，定为每天工作8小时，更有近7成要求超时补水。

      社委副主任麦美娟（左图）认为，工时过长令双职妇女的生活失衡，严重影响工作表现、家庭生活和身心健康。她故促请政府正视问题，推动全民「3．8制」，即工作、休息、生活每天各佔8小时。

      另外，建议参考海外立法经验并结合本港实际情况，以每天工作8小时，五天半工作周，即每周工时为44小时；标準工时立法後，僱主要求僱员加班须徵得僱员同意，并超时补水以「工半」作弥补或补假，不能以其他休息日、有薪年假作补偿；僱员每工作6小时，僱主应给予半小时休息。

      而标準工时可分阶段实施或按企业规模逐步落实，以减少来自僱主的阻力。她认为，立法後僱员可以多劳多得，获到公平待遇，同时按意愿控制工作时数，保障本港职业女性的权益。

      妇委亦促请当局设立「产後工作保障期」至产假後6个月内，以确保产後僱员不会被无理解僱；怀孕僱员应享有全薪产假，不因怀孕而受到「经济惩罚」；同时尽快落实男士有薪侍产假。