怀孕无罪！歧视无理！政府懒理怀孕僱员权益

工联会权益委员会(权委)及妇女事务委员会(妇委)发现近年愈来愈多怀孕僱员被僱主无理歧视及无理解僱；僱主漠视员工权益是不负责任的行为，但连政府也懒理怀孕僱员权益，实属不当。 

怀孕歧视投诉个案急增  

根据平等机会委员会(平机会)数字，近年接获涉及怀孕歧视的个案连年上升。2007年平机会收到140宗，较2004年的80宗上升75%。2008年首5个月的投诉数字为69宗。 

工联会及属会近年亦处理不少涉及怀孕歧视的求助个案。以工联会劳工服务中心为例，今年上半年收到117宗查询及投诉个案，相对2007年同期的86宗，上升了36%。反映怀孕歧视的情况可能正日趋严重。 

    　怀孕分娩是天下母亲的天职，香港《僱佣条例》和《性別歧视条例》保障女性僱员的怀孕权利。但怀孕僱员不时遭受僱主的直接及间接歧视。例如有僱主直接解僱怀孕僱员，有怀孕僱员于产后復工第一天便遭解僱；不少僱主在沒有合理的原因下强迫怀孕僱员超时工作，以图迫使怀孕员工辞职。 

    　工联会近期收到一名僱员求助，表示产假期间收到僱主的口头解僱通知，并在产后復工首天遭正式解僱。事主要求劳工处检控僱主，但当局拒绝协助该名僱员追讨权益。 

权委主任叶伟明和妇委主任梁颂恩指出，政府不单沒有尽力协助怀孕僱员，反而採取驼鸟政策，令到僱员受到歧视。在收到多宗怀孕僱员类似的投诉后，仍然沒有正视现行法例的漏洞，修改法例以堵塞漏洞。权委及妇委提多项建议： 

1.     延长法定的怀孕保障期至产假后6个月期间，以确保怀孕僱员不会被无理解僱； 

2.     扩大平等机会委员会的职能，让当局能够对违反《性別歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》，尤其是触犯怀孕歧视的僱主，进行刑事检控； 

3.     扩大《僱佣条例》内有关僱佣保障的范围，凡僱主解僱僱员必须给予合理理由，否则视为不合理解僱，不论其年资，均要向被解僱的僱员支付解僱补偿金。  

                                                                                                                                                     2008年7月13日