最低工资委员会正进行团体谘询，工联会理事长黄国、权委主任丘燿诚今日（6月14日）举行记者会，要求法定最低工资调升至45元，令底层劳工可获基本工资的保障，确保增幅可追过通胀、高于综援，合理分享经济成果；同时，促请政府全面检讨最低工资形成机制，确立设定最低工资参考基准，落实「一年一检」。

 

　　在经济前景未明的情况下，社会有声音要求再次冻结最低工资。理事长黄国强调，设立最低工资的原意是为了防止工资过低，从制度上保障无议价能力的「底层劳工」免受剥削，他们往往只能随最低工资的调整而获调薪。但最低工资水平自去年首次遭冻结后，一直维持37.5元，而四年间的通胀持续升温，令领取最低工资的工友变相减薪，极之不合理、不公义。若然再次冻薪无疑向弱者开刀，落井下石，工联会绝不接受微调或冻结最低工资。

 

调整要跑羸通胀 高于综援

 

　　黄国补充，虽然政府多次表示最低工资沒有「跑输」通胀，然而根据政府统计处数字，自2011年5月至2022年4月，甲类消费物价指数累计升幅36.4%，而同期最低工资的金额累计升幅仅为33.9%，落后约2.5个百分点，「跑赢通胀」的说法根本站不住脚。最低工资的调升幅度必须高于通胀水平才能确保底层劳工收入免受通胀蚕食，保障基本生活所需。

 

　　另外，现时最低工资低于综援水平，失去鼓励就业的功能，多劳少得，劳动者应有尊严未能捍卫。目前4人家庭平均每月综援金额为$16,975；但若以最低工资37.5元计算，一个4人家庭中两人全职工作，工作26天计算，即8(小时) X 26 (日) X $37.5 X 2(人)，共 15,600元，仍低于综援水平1,375元。

 

　　综合经济增长、工资水平、通胀、综援标准、贫穷缐等指标，徵询相关工会意见，并充份考虑当前和未来不确定的经济因素，本会建议最低工资金额水平的调整须不少于45元。

 

与劳动力市场脱轨

 

　　工联权委主任丘燿诚指出，弱势劳工本可藉法定最低工资把薪酬锁定在合理的水平，免受僱主剥削，但现时普通一个午餐要38元至60多元不等，领取最低工资的工友工作一小时连一顿午餐都未能负担。最低工资的增长亦多年来与劳动力市场脱轨，2011年定立最低工资时，受惠人数约180,600人，佔当时僱员总人数6.4%，但直到2021年赚取最低工资37.5元的僱员仅佔僱员总人数的0.5%，人数约14,000人。最低工资的僱员覆盖率在十年间由6%下跌至不足1%，「保护网」作用已经名存实亡。此外，最低工资的累计升幅，与同期时薪工资中位的升幅44.5%比较，落后约10个百分点，数据反映领取最低工资的底层劳工收入远远落后于大部份僱员的工资升幅，未能分享到经济发展成果。

 

　　香港护卫及物业管理从业员总会主席麦亿昌表示，与最低工资相关的工作都是需体力劳动，甚至是厌恶性，如清洁工人，而从业员一般年纪较大、学歷水平低，不具议价能力和容易被剥削，最低工资制度正正是保障最弱势劳工。经济腾飞时无法分享果实，经济转差时又首先被开刀，岂有此理？工会不接受微调或冻结最低工资。

 

全面检讨最低工资制度 落实一年一检 确立保底机制

 

　　最低工资制度已实施10年，由于缺乏什麽是工资过低的客观参考基准，每逢最低工资委员会商议调整前夕，劳资双方均要展开激烈角力，废时失事且激化劳资矛盾。故此，工联会认为应适时检讨最低工资制度，确立一个科学、公平、便于计算和操作性高的最低工资形成机制，落实「一年一检」。

 

　　同时，为避免最低工资委员会未能达致共识，最低工资水平一冻再冻的情况再一次出现，特区政府应积极研究建立保底机制，按不低于甲类消费物价指数进行调整，确保最低工资水平不受通胀蚕食，保障弱势基层劳工免受市场剥削。