特首林郑月娥於上任时提出管治新风格，指政府会多关心、多聆听、多回应市民诉求。工联会权益委员会(下称工联会权委)对此表示欣喜。7月12日工联会各工会及工联会权委代表合共约100人，由遮打花园遊行至政府总部，向新一届政府表达诉求，包括完善取消强积金对沖方案、要求订立标準工时、延长有薪产假至14週；尽快统一法定公众假期17日等。

取消强积对沖机制

　　取消强积金对沖的立法工作刻不容缓，强积金制度运行17年来，共沖走打工仔女血汗300多亿，大大削弱强积金作为退休保障的功能。上届行政会议於最後阶段通过取消对沖方案，当中建议把遣散费及长期服务金的算式由三分二下调至二分一，於此工联会权委坚决反对。长服金和遣散费立法原意属工友於突然失去工作情况下的应急钱，与强积金作为退休保障的功能不同。若政府一意孤行下调算式，这将是劳工政策上的大倒退，我们期望新一届政府能尽快完善取消对沖方案。

反对合约工时

　　此外，我们坚决反对资方代表提出的合约工时方案，因方案无助解决港人工时长的局面。很多僱主为了避开规管和保障自己，即使原本每週工时44小时的工作，也会在合约上列明较长的工时，例如订明是每週60工时，进一步令超时工作合法化，打工仔女工时不减反增，无助於改变无偿加班的情况。工联会权委要求政府採纳劳方建议，订立标準工时而非合约工时。

延长有薪产假至14週

　　妇女保障方面，现时本港的有薪产假只有10週，数字远较欧美国家少(意大利22週、法国16週)，甚至东南亚地区的有薪产假也较香港多(印度19.2週，泰国12.8週)。因此，工联会权委希望政府延长有薪产假至14週，让女性僱员可有更多时间照顾初生婴儿。

统一两个假期至17日

　　现时300万打工仔女假期制度仍然存在不公平的情况，80多万打工仔女只能放取每年12日劳工假，每年较其他200多万打工仔女少5日假期。工联会权委认为统一两个假期至17日安排，对商界的影响较轻微，可实行度较高，期望新一届政府落实有关安排。就长远而言，政府必须统一法定公众假期，以避免社会存在不公平的假期制度。

　　工联会权委冀望政府於未来五年积极完善各项劳工政策，改善工人的生活待遇，让打工仔女可以同享经济发展的成果。