要求领汇实施最低工资 采用标准雇佣合约 

(2005年8月13日) 

香港环保服务及物流从业员协会、香港护(8fc0)及物业管理从业员总会及工联会权益委员会代表，今早联同立法会议员王国兴，约见领汇管理有限公司，促请领汇实施最低工资制度。

工会对於领汇近期表明拒绝为旗下商场与停车场设施的外判服务合约设立最低工资决定深表不满。工会指出，领汇现时专责管理分布全港，并将分拆出售的房屋委员会商铺及停车场设施，影响区域及层面广泛，涉及逾万个非技术雇员的生计及劳工权益保障问题。

 工会认为政府尽管将拥有的资产出售，并以独立上市公司管理，但也不能逃避负起维护工人就业权益的职责，绝不应只保障股东利益。政府有责任督促作为公共服务机构的领汇，负起应有的企业良心，并将对领汇与其他承接政府外判服务商的要求划一，实施最低工资及采用标准雇佣合约，并设立独立监察机制，保障外判工人权益。

 接见工会代表的领汇资产管理总经理张建发回应时指出，有信心日后领汇外判工人的薪金不会低於房委会现时的水平，但领汇暂时不会采用标准雇佣合约，只承诺监管承建商，若雇员权益保障受损害，承办商可能被即时除名或终止合约，领汇亦鼓励雇员投诉。

工会及王国兴对领汇的回应表示失望，但会继续关注与监督未来领汇外判服务合约下，劳工权益是否获得合理的保障。