基层合约员工促医管局加薪 检讨职级薪酬

政府人员协会医疗卫生权益委员会及工联会权益委员会(两委员会)继续跟进部份医管局基层合约员工在薪酬上受到不公平对待。两委员会促请医管局于今年向基层合约员工加薪不少于10%，并制定长远的职级薪酬政策。  

近年两委员会接获不少医管局基层合约员工反映，服务年资超过五、六年，但月薪酬一直维持于约6,000元的水平。大部份「一般事务助理」于2007年只获加薪100元，「技术服务助理」普遍只获加薪200至300元，员工对此极不满。

两委员会于3月2日举行记者会，反映员工受到不公平待遇的情况，数十名员工出席表达不满。政府人员协会医疗卫生权益委员会发言人冯权国(右图右)及工联会权益委员会主任叶伟明(右图左)联同员工及两委员会代表于3月13日到医管局总部请愿，他们亦于今日约见医管局人力资源总经理罗熙达，表达基层合约员工对合理加薪的强烈诉求，提出两项严正要求： 

1.                2008年基层合约员工加薪不少于10%，缩减员工之间的待遇差距。 

2.                制定长远的职级薪酬政策，提高合约员工的基本薪酬，给予合理的增薪安排。 

　2008年3月25日