最低工资委员会即将开会，商讨2021年最低工资水平。香港工会联合会（工联会）今天（8月23日）举行记者会，就法定最低工资提出建议，理事长黄国强调最低工资立法目的是要防止工资过低、应对在职贫穷，以及促进社会共融，更重要的是要保护社会上收入最低的一群「底层劳工」免受剥削，自食其力，尊严生活。

　　工联会坚决反对冻结最低工资水平。最低工资调整应要追上通胀，确保「底层劳工」的工资收入免受通胀蚕食，其辛劳血汗付出应得到合理回报，公平对待，受到社会的尊重。

　　近期不少商界和团体以经济环境恶化、公务员及医管局等机构冻薪为由，建议冻结最低工资。黄国强调，设立最低工资的目的是防止工资过低，保障社会上缺乏议价能力的一群「底层劳工」，例如清洁、保安，速递等。他们与一般打工仔女不同，脱离于劳动力市场保障。经济环境好的时候工资加幅有限，经济转差时往往是首先被开刀的对象。现时赚取37.5元最低工资时薪的「底层劳工」，每月收入仅有7,800元（37.5 元 乘 8 小时再乘 26 日），远低于社会一般工资水平。正是由于「底层劳工」处于弱势，「跑输」大围环境，最低工资的覆盖人数亦由2011年的18万减至现时的2万人。故此，赚取最低工资人数大幅度减少，调升最低工资对企业营运成本影响微不足道。

　　虽然劳工及福利局多次表示最低工资「跑赢」通胀，但黄国同时指出，反映基层开支的通胀数据应参考甲类消费物价指数，而不是综合消费物价指数。最低工资自2011年实施至2019年的累计升幅有33.9%，与同期甲类消费物价指数的累计升幅共32.4%，两者极为接近，只相差1.5个百分点。因此可说「底层劳工」的实质购买力几近沒有改善。

最低工资落后于两项重要经济数据

　　同时，最低工资现正落后于两项重要经济数据，包括：时薪工资中位数，以及本地生产总值增幅。

　　2011年至2019年的时薪工资中位数及本地生产总值的累计升幅分別为39.3%及48.3%，但最低工资的升幅只有33.9%，分別落后5.4及14.4个百分点。事实证明最低工资已脱离大部份香港僱员的工资增长，「底层劳工」一直分享不到社会经济成果，亦是造成在职贫穷的主要原因。

最低工资、甲类消费物价指数、时薪工资中位数、及本地生产总值的累计升幅

资料来源：政府统计处

　　工联会权益委员会主任唐赓尧称，香港物价高胀，衣食住行等必需品的基本开支一直高踞不下，对「底层劳工」构成巨大经济压力。又以劏房为例，目前一个不足200呎的劏房动辄要7,000元租金，虽然劏房租金金额比一般私楼低，但劏房居住环境恶劣，租金升幅更远高于私楼。部份无良业主更对缺乏议价能力的「底层劳工」漤收水费及电费，造成「底层劳工」的经济负担比市民大众更为沉重的不公平现象。故此，最低工资的升幅要追上通胀，「跑赢」甲类消费物价指数，否则「底层劳工」的工资只会被物价升幅所蚕食。

　　事实上，按照社会最基本的保障综援水平，目前四人家庭每月平均能够获得16,000元的综缓金额，但一对赚取最低工资的夫妇却只有15,600元，竟然比综援金还要低，无疑是变相惩罚辛勤工作的「底层劳工」，从另外一个侧面，亦反映现时最低工资水平偏低，极不公平。

　　总结而言，香港贫富悬殊、在职贫穷问题严重，「底层劳工」缺乏议价能力，工资长期受压，因此应该合理调升最低工资。工联会重申，最低工资的目的是要防止工资过低，鼓励工作，保证靠双手辛勤工作的「底层劳工」合理回报，尊严生活，维护社会公义。