履行企业社会责任　　改善劳资沟通

 (2005年10月23日)　　　

香港电灯集团公司职工会（工会）今年曾多次去信资方要求商讨加薪情况，但一直得不到回应。工会不满公司拒绝与工会沟通，甚至歧视工会，矢言若公司再拒绝沟通，将去信控股和黄集团主席李嘉诚「告状」。 

工会於今天举行记者会，主席黄年胜指出，本港经济开始复苏，通胀重临，不少企业都加薪，以公共巴士公司为例，员工数目较港灯多，利润虽比不上港灯，但仍然对员工加了薪。反观港灯公司每年获取丰厚利润，去年更达62亿元，还向市民增加收费，但员工却分享不到经济成果。他表示，港灯公司过去7年缩减人手，由3000多人减至现时2000人，令员工工作量增加。工会今年先后三次去信公司，要求商讨加薪事宜，但公司置若罔闻，不作任何回应，其漠视的态度令员工反感。 

工联会权益委员会副主任叶伟明表示，港灯公司自98年冻结员工薪酬，但过去6年累积盈利达362亿元，期间更3次增加电费。他批评，港灯公司漠视员工加薪诉求不是负责任企业所为，而拒绝与工会沟通更是与时代逆向而行，他呼吁港灯公司一改守旧作风，就加薪问题与工会协商。 

黄年胜回应时表示，若公司继续拒绝与工会接触，工会拟直接去信港灯大老板和黄集团主席李嘉诚反映意见。他说，「李生曾於公开场合讲话其属下公司的员工今年均有人工加，但如今这张『支票』未兑现。」