工聯會職業訓練及促進就業委員會（職訓就業委）副主任梁頌恩、唐賡堯、梁啟力，聯同工聯會立法會議員郭偉強以及多名資歷架構行業培訓諮詢委員會的工會代表，包括黃錦輝、鄭乃恩、黃國勝、陳慧文、許慧鳳及梁子光，今天與教育局副秘書長李美嫦舉行會議，爭取延長「過往資歷認可」機制五年，以改善資歷架構，保障僱員權益。

　　職訓就業委在會上指出，不少僱員雖然欠缺一紙證書，但工作多年並累積相當的行業，知識與技能，故教育局於2004年籌組推行資歷架構時，工聯會爭取承認在職人士的經驗與技能，獲政府接納建議，在2008年設立資歷架構時推行五年過渡期的「過往資歷認可」機制。

　　職訓就業委說，僱員在有關機制下，無須重複受訓或強迫上課，只須根據年資及相關工作經驗，查核證明文件或簡單評估的方式，便可獲得資歷架構一至四級，相當於中三至副學士的資歷級別。惟職訓就業委最近發現，資歷架構推行近五年，七個設有「過往資歷認可」機制的行業中，只有不足五千人取得「過往資歷認可」證明書，僅佔近四十二萬名行業僱員的1.18%，其中印刷及出版業、鐘錶業、及美髮業三個行業將於今年5月結束有關機制。

　　職訓就業委認為，大部分僱員仍未取得「過往資歷認可」證明書，政府無須急於取消機制，從而影響在職僱員的行業知識、地位和職業權益。而且不少僱員反映，早於資歷架構推行之前，已取得行業內具公信力的專業資格證，例如中國的國家職業資格、LCCI及City & Guilds等，但資歷架構未有清楚訂明可接軌的相應措施。

　　職訓就業委敦促教育局從速檢討資歷架構，並延長「過往資歷認可」機制五年，同時鼓勵業界支持資歷架構，推出配套措施，包括就標準工時立法、制定有薪培訓假期，鼓勵工餘時間持續進修；向僱主提供稅務優惠，安排僱員參加有關培訓或評估考核。

　　李美嫦回應時說，政府將考慮職訓就業委的建議，對延長「過往資歷認可」機制持開放態度。