（一）檢討輸入外籍家庭傭工的政策

（１）停止輸入外籍家庭傭工
　　現時在港工作的外籍家庭傭工已接近二十三萬，佔本港勞動人口約6.7%。輸入傭工政策推行至今已有約三十年，期間並沒有進行任何檢討。但三十多年來，香港的經濟和生產模式已經歷多次深刻的變化。亞洲金融風暴後，本港已逐步向知識型經濟發展，部份工人因未能適應新經濟的要求而喪失工作。因此現時本港持續攀升的失業率，正是這種結構性失業的反映。如何協助這些工人重新就業就成為當務之急。因此政府除了協助提升他們的技能外，還可以協助他們開拓其他的就業市場，家務助理就是其中之一。但外籍家庭傭工無節制地源源不斷進入本港，只會造成本地市場對外籍家庭傭工的依賴，對發展本地傭工市場不利。在優先解決本地工人就業的前提下，我們認為限制外籍家庭傭工在一定數量是必要的。

（２）加強打擊濫用外傭，保障外傭工作權益
　　本港濫用外傭的情況嚴重，政府對此必須加以打擊。現時不少外籍傭工工作的範圍已不止於家務工作，而延展至其他工作範圍，例如要求外籍傭工到其工作地點進行清潔、或數個僱主共用一個傭工等事時有發生；部份外籍傭工的工資更遠低於規定的最低工資。外籍家庭傭工在不同程度上遭到濫用，這不單損害外籍傭工的權益，也嚴重影響本地工人的就業權益，因此政府必須加以正視。我們認為政府必須加強執法，並提高刑罰，以收阻嚇之用。同時政府亦應加強監管外傭職業介紹所。

（二）促進本地家務助理就業

（１）提升本地家務助理的競爭力
　　本地家務助理具有一定的質素。但政府仍有責任為有意從事家務助理的工人提供訓練，使他們擁有為市場所接受的技能，而在職的則應繼續提升他們的工作技能。除了一般家務工作的訓練外，我們還認為可提供一些家庭健康護理、老人及小孩的照顧技巧、急救訓練、工作安全意識等，務求令本地家務助理技能多元化，增強他們的競爭能力。

　　　　
（２）向僱主提供"一站式服務"，減少地區錯配
　　政府可設立一條專用的僱傭熱線，向僱主提供"一站式服務"，加強僱主聘請本地家務助理的信心。政府應建立一個中央資料庫，紀錄本地求職者和準備僱用他們的僱主資料，然後進行配對工作，增加本地家務助理的就業機會。港府現時和工會與其他社會服務機構合辦的"家務通"提供類似的服務，但我們認為應進一步加強其功能，及作出更多宣傳，使更多僱主認識有關服務，及聘請本地家務助理的好處，從而採用本地家務助理所提供的服務。此外亦應提供更多的配套設施，這些包括為僱主提供聘用、轉介及聘用後的跟進服務，以及其他的後備支援服務，增強僱主的安全感。

　　同時為減少地區錯配的情況，應協助及安排本地家務助理在同一地區裏找到多份工作，減少他們的時間耗費及交通費支出，使本地家務助理願意跨區工作。　　

（３）加強對本地家務助理的協助與輔導
　　除了讓所有本地家務助理能賺取合理的收入外，也要照顧到他們的個人和家庭的處境，並且提供完善的協助和輔導工作，特別是針對本地家務助理缺乏僱員補償保險的問題，政府應設立家務助理中央保險計劃，向他們提供僱員補償保險，使他們能夠更安心地工作。