政府第二輪防疫抗疫基金推出810億元的「保就業」計劃，香港工會聯合會監察政府抗疫基金僱員權益關注組（關注組）表示肯定及歡迎，但基金中的「工資補貼」計劃只資助有強積金戶口的僱員，為數約15萬的65歲以上沒有強積金戶口的僱員卻不受保障;再加上計劃只規定僱員人數不變，僱主因而有動機「收錢換人」，解僱一批年長及沒有強積金戶口的工友，改聘年青工友，從而賺盡取所有「工資補貼」的好處。

　　對於「保就業」計劃無法援助保障65歲以上無需供強積金的在職工友，勞福局官員始終堅持基金已經是「現有制度下最佳方案」。關注組對此感到極大不滿，故此今天（4月21日）關注組召集人工聯會副會長唐賡堯，聯同成員立法會議員何啟明及工會代表到政府總部請願，要求勞福局官員要更深切體恤工友已陷於水深火熱的處境，認真做好堵塞基金漏洞的工作，做到「一個也不能少」的保障原則。

　　同時，勞福局官員時常強調，工友一旦失業，可以申請綜援。然而，綜援金只為受助人提供最基本的生活保障，與專為失業人士而設的失業援助金制度，根本性質不同，因此實在不應企圖以綜援制度去解決失業問題。

　　最後，對於防疫抗疫基金仍然遺漏65歲以上沒有強積金戶口的僱員，關注組促請勞福局官員必須迅速堵塞基金漏洞，例如容許僱主以僱傭合約為65歲以上工友申請「工資補貼」，又或增加條款規定僱主申請「工資補貼」時不可「換人」，以確保保障範圍能夠涵蓋65歲以上工友；並以多管齊下的方法為全港失業工友提供援助，包括即時向失業僱員發放9,000元，為期6個月的失業現金津貼，長遠而言，則要積極研究增設專為失業人士而設的緊急失業援助金制度。