為減低新型冠狀病毒肺炎在社區擴散的風險，特區政府呼籲港人從內地回港後，應在返港後14天內留在家中，作自我隔離。工聯會這幾天收到一些從內地回港的僱員投訴，指其僱主要求他們作「自我隔離」14天，而期間並需要扣薪或放無薪假。工聯會收到個案的僱主，包括私人機構、非政府組織及學校。要求僱員自我隔離，本意是保障工作場所的其他僱員及顧客的健康，在此全民抗疫的關鍵時刻，勞資應齊心抗疫，而不是針對僱員，強迫扣薪或放無薪假。

      工聯會收到一名學校僱員查詢，他表示由內地返港後，校方要求工友自行在家中隔離14天，但校方打算扣減該名工友的工資；我們亦收到非政府機構僱員查詢，僱主要求他自行隔離14天，而機構將扣減該名僱員的年假；另外亦收到私人機構僱員被僱主要求隔離７天，而要扣除他的年假。

      按《僱傭條例》第41AA (4)條，「僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但 如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。」也就是說，如果僱主要求僱員立即以14天年假在家中自行隔離14天，僱員是可以拒絕的，因僱主並沒有「給予不少於14天的書面通知」。

      僱主要求僱員自我隔離，不用上班，目的是減低機構其他顧員和顧客感染新型冠狀病毒的風險，有利減少機構的潛在損失。故不論是私人機構、非政府組織還是學校等等，僱主不應以扣薪、扣假的形式，來懲罰願意對抗疫情、減少社區擴散風險的僱員的權益。

      工聯會要求政府公開指明在以下情況，僱主不得扣除僱員的薪津、假期或作出任何不利該名僱員的行為：

▪ 從確診地區入境，返港後14天內留家自我隔離的僱員；

▪ 因可能感染疫症而被政府強制隔離的僱員；

▪ 因僱主提供裝備不足而拒絕開工的僱員。

另勞工處應設立專用熱線回答僱員因應疫情而產生的僱傭權益查詢。

      由於接下來兩週為防止疫情擴散的關鍵時間，加上防疫物品如口罩、消毒用品等供應短缺，工聯會呼籲僱主容許僱員在家工作，政府則把公務員在家工作的安排延長一週。

     此外，由於暴動不止，加上最近疫情影響經濟，相信農歷年過後，不少市民會被裁員，或因公司倒閉而失業，當局應盡快落實政府早前宣佈設立為期3個月的失業現金津貼，並擴展至包括所有失業和因疫情停工的人士，申領限期延長至6個月，為失業或停工人士提供經濟支援，渡過難關。

      工聯會現正全力協助投訴僱員爭取合理權益，並呼籲僱員一旦遇上類似情況，應該即時致電工聯會勞工服務熱線：36525888或向相關工會查詢或求助，保障本身勞工權益。