促將醫院合約僱員轉為長期聘用 政府人員協會醫療衛生權益委員會(工會)代表於今日約見醫管局行政總裁蘇利民,要求所有合約員工轉為常額僱員。 工會代表聯同立法會議員王國興於今日約見蘇利民,就醫管局推行合約僱員轉為常額僱員的安排提出建議: 1. 取消員工轉為常額必須累積6年年資的規定; 2. 所有合約員工可自動轉為常額僱員,不設限額; 3. 無論是合約僱員或是常額僱員,來年應同樣獲得加薪機會; 4. 現時部份合約員工於合約結束後需休息一段時間才獲重新聘用,年資遭中斷,要求取消有關安排。 會後工會代表引述蘇利民表示,會盡快回應檢討年資...
僱主欠供強積金情況惡化 權委促增檢控 加刑罰 堵漏洞 工聯會權益委員會(權委)發現,強積金管理局每月發出超過30,000張拖欠供款及附加費通知書,但同時每月僅就幾十宗個案作出檢控,反映積金局檢控比率低,執法效力有待提升。權委建議積金局加強執法,並將拖欠供款等同欠薪行為,將有關最高刑罰增至罰款$350,000及監禁三年。 強積金計劃於2000年底推出,實施至今接近6年,單是上半年積金局每月收到投訴僱主拖欠供款個案平均介乎600至700宗,每月平均發出拖欠供款及附加費通知書更高達30,000張。今年上半年積金局就僱主拖欠供款的檢控每月僅介乎19至47宗,主動巡查的次數亦不穩...
權委歡迎勞顧會支持佣金修例 促立法會盡快通過 經過多月來的爭議,勞工顧問委員會(勞顧會)資方代表終於接納勞方的建議,勞顧會支持修訂《僱傭條例》,將佣金納入計算假期工資等法定權益。工聯會權益委員會(權委)對此表示歡迎,並要求政府盡快把有關修訂提交立法會審議,令僱員權益得到最即時的保障。 勞顧會於今日舉行的會議上,確認「工資」(包括佣金在內)用作計算所有法定權益,包括計算法定假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼、代通知金、年終酬金。同時,會議確立法定權益的計算方法,即以「過去12個月期間的平均每日所賺取的工資」計算。權委認為上述...
銀行僱員申訴「七天無休 家庭沒樂」 (2006年7月29日) 一直關注銀行業推出五天工作制的香港銀行業僱員協會(協會)今日舉行申訴會,讓員工就銀行陸續落實「五天工作、七天營業」表達意見。協會正發起一人一信行動喚起社會關注,並促請各銀行集團就此諮詢員工及工會的意見,以落實銀行、員工及公眾「三贏」的方案。 自從特區政府今年初倡議引入五天工作制後,多間銀行表明會積極研究落實有關安排。近期多間銀行將政府周一至周五辦公、周六周日雙休的五天工作安排,改為員工五天工作、七天營業。 協會今日舉行「七天無休 家庭沒樂」申訴會,數十人出席。協會主席李麗貞表示...
權委建議改強積金條例 加強對僱員保障 (2006年7月19日) 強積金制度自2000年12月1日實施以來,工聯會接獲不少投訴,指出部份僱主利用各種方法逃避供款的責任,而對沖制度亦衝擊《僱傭條例》有關遣散費及長期服務金的保障。立法會人力事務委員會將討論強積金的實施情況,工聯會權益委員會(權委)向人力事務委員會提交意見書(詳見下文),要求修改《強制性公積金計劃條例》,確保強積金制度可以因應社會發展,對症下藥,提高對僱員的保障。建議如下: 1. 修改強積金條例第2條就「有關入息」的定義,列明包括房屋津貼在內,杜絕僱主將工資結構分拆以減低供款; 2. ...