工联会妇女事务委员会(工联会妇委)公布就「在职妇女对性別歧视条例了解」调查，结果发现有不少母亲与妇女，在职场上仍面对不少被歧视的情况，例如沒有提供母乳餵哺空间、又或是僱主沒有妥善处理性骚扰事件。工联会妇委促请社会各界关注双职母亲及妇女面对职场被歧视等不公平状况，以及期望政府能检讨歧视条例，并考虑新增可刑事检控的条款，例如设立接受处理投诉期限，以及指明处理投诉人等，否则僱主可被刑事检控。

　　僱主仍未制订有关餵哺母乳政策 明日是母亲节，相信有不少子女为感谢母亲辛劳，都会与母亲共聚天伦。工联会早前调查发现，虽然《性別歧视条例》中有关禁止歧视餵哺母乳女性的修订内容，已于 2021年6月正式生效，然而在296位受访者中，有63.9%受访者表示公司并沒有设立母乳餵哺空间，又或是相关人事政策，事件反映公司既沒有按新条例修订进行调整，又增加了公司日后如被投诉后转承责任之风险。

　　调查结果又发现，有105位曾在公司餵哺母乳的受访者中，有近半受访者(47.6%)表示因公司缺乏有关餵哺母乳政策及空间而加重了工作上的压力，有见及此，工联会妇委促请各僱主应提供母乳餵哺环境及相应空间。

　　公司举报机制模煳 遇事被淡化处理 调查亦了解女性僱员于职场上遭受性骚扰的情况，在299位受访者中，有45.2%的受访者表示僱主沒有相关举报机制，亦有36.8%的受访者则表示僱主并未制定明确的投诉及求助措施。调查亦发现即使已有举报机制，但又沒有直接的求助方式，换言之，即使遭受性骚扰，僱员亦不知道如何向僱主反映及要求介入，继而令她们宁愿向朋友倾诉亦不愿将事件公诸于众。

　　此外110 位曾向公司投诉被性骚扰的受访者中，超过40%认为投诉后僱主并沒有作出适当处理，不排除僱主有意淡化甚至忽略事件，反映僱员作出投诉后情况亦未必会有实质性的好转。另一方面，僱员亦有机会因管理层的压力而採取息事宁人，或根本对于有关政策不信任的情况下而不了了之。若此等情况持续发生会造成恶性循环，令女性于职场上就性骚扰事件的态度越趋哑忍。

遇歧视后不向公司或平机会投诉

　　在 134 位曾被性骚扰的受访者中，少于一半的 60 人(44.8%)向公司投诉，而只有 19 人(14.2%)向平机会投诉。对于曾被性骚扰的受访者来说，他们沒有作出任何行动的原因，主要是认为沒有帮助以及怕被人报復，由此显示受访者对僱主防止性骚扰措施沒有信心。
平机会应增加宣传教育 工联会妇委曾收到僱主不安排哺乳空间的投诉个案，投诉人在一间非政府组织工作，产假復工后想在公司集乳，而被公司拒绝，事主经谘询工联会妇委相关法例后，最终成功争取在公司会议室集乳。由此事例可见，虽然《性別歧视条例》中有关禁止歧视餵哺母乳女性的修订内容，已于2021年6月正式生效，然而不少餵哺母乳妇女，以及僱主仍未了解相关条例。工联会妇委建议平机会应增加宣传，例如透过医院妇产科，又或是母婴健康院加强宣传新修订条例。

就僱主转承责任提出刑事检控

　　鉴于在职妇女性別歧视的定罪大多为民事检控，阻吓力不足，工联会妇委建议政府，应就僱主的转承责任中加入刑事检控的罪行，以提升僱主保障僱员避免受性骚扰的意识，例如可参考私隐条例中，列明僱主必须在收到投诉后若干日子内，处理有关投诉；又或是公司需安排特定人士处理有关投诉等。

　　工联会妇委重申，双职妇女无论在工作，与及在家庭照顾方面，都承受着无比压力。她们每一天都辛勤工作，并尽心尽意为家庭默默付出贡献。如果社会能够对她们多一点照顾，少一点歧视，这确令每位妈妈在职场或家庭上都可得到足够的尊重和善待，如此一来，对于一众营营役役的在职妈妈们而言便可每天皆是母亲节。