香港工会联合会妇女事务委员会（下称「工联妇委」），一直争取妇女权益，关注妇女就业问题。多年来，工联妇委一直促请政府回应女性僱员诉求，修订现行落後《僱佣条例》，防止女性僱员因怀孕而受到剥削及歧视，保障怀孕及产後僱员权益。适逢今日是「三．八」国际妇女节，工联妇委主任梁颂恩、立法会议员麦美娟、区议员刘桂容、陈霭群，，连同数十名在职妇女及其家人，举行「释放妇女劳动力争取同值同酬」请愿行动，促请政府落实政策，营造家庭友善的工作环境，加强对妇女生活上各方面支援，消除对女性的就业阻碍，落实妇女充权的工作。 

　　现时本港女性的整体劳动人口参与率不足五成，政府早前表示要鼓励更多妇女参与劳动市场。但我们见到本港对於妇女就业的支援政策并不足够。现时本港托儿服务严重不足，不少妇女反映当她们结婚生子後，由於托儿服务不足，加上本港工时过长，妇女根本未能兼顾家庭与工作。这批妇女往往选择照顾家庭而放弃工作。所以，工联妇委强烈要求政府加强托儿服务名额，扩大受惠儿童年龄及托儿服务弹性，使照顾子女并不会成为妇女投入职场的障碍。同时，政府须尽快订定标準工时立法的时间表，营造一个有利的工作环境予妇女，让她们对於生育及工作决定上有更大的选择权。

　　配合妇女的需要，政府亦应切实做好家庭友善政策措施，推动企业发展多样化的聘用模式，如：半更制、弹性上班等、居家工作等，增加就业市场的灵活性，让妇女有更多选择，提高其就业意欲。与此同时，政府应该做好最低工资每年检讨工作，并针对《僱佣条例》的连续性合约，俗称「4．18」的漏洞进行修订，保障女性僱员免受零散工作剥削，尊重妇女的劳动价值。