香港工会联合会妇女事务委员会（工联妇委），一直树立鲜明的就业连繫形象，同时，配合工联会一贯维护劳工权益，争取僱员福利的工作方针，在「妇女就业」、「完善家庭友善政策」等政策议题上争取一定的发言权。

　　针对今日行政长官发表的《2014年施政报告》，工联妇委欢迎政府对於本港妇女事务工作的关注。本港现时的托儿服务名额不足以满足实际需求，障碍了妇女投入劳动市场的动力。所以工联妇委一直要求政府「重视在职女性需要，强化现行托儿服务以释放妇女劳动力」。在是次的施政报告中，行政长官回应了工联妇委一直争取的诉求，表示会延长课馀託管中心服务时间，增加减免收费的名额，以及提高社区保姆计劃的服务对象年龄，我们相信有关措施对鼓励妇女重投劳动市场有一定作用。

　　不过，遗憾的是单单加强托儿服务并不足够，政府必须加强力度，保障本港妇女的权益。多年来，工联妇委一直促请政府回应女性僱员的诉求，修订现行落後的《僱佣条例》，防止女性僱员因怀孕而受到剥削及歧视，保障怀孕及产後僱员权益，有关建议包括：

1. 修订现行《僱佣条例》，产假薪酬增加至「全薪」；
2. 按国际劳工组织《生育保障公约》建议，延长法定产假周数，与国际接轨；
3.  设立「产後工作保障期」至产假後6个月，以确保产後僱员不会被无理解僱，以便调节身体、心理及家庭环境的变化；
4. 修订有关产前检查规定，产检「到诊纸」亦可申请有薪假；
5. 尽快全面落实男士有薪侍产假。

　　另外，政府需要积极解决妇女在职贫穷问题，做好最低工资每年检讨工作及加快标準工时立法程序，并针对《僱佣条例》的连续性合约，俗称「4．18」的漏洞进行修订，保障女性僱员免受零散工作剥削。