母亲节临近，工联会妇女事务委员会(妇委) 公佈日前进行有关「怀孕及产後工作保障问卷调查」，成功访问871名18岁或以上的市民，当中女性佔79%，男性佔21%。结果显示9成受访者，高度关注及支持双职母亲的困境和要求完善在职母亲的权益，并认为政府需重新检视有关在职妇女怀孕的政策，以保障妇女在怀孕及产後的权益。

　　报告指出，绝大部分受访者认为现时对在职妇女的保障不足，法例隐藏漏洞，包括怀孕僱员进行产前检查的「到诊纸」并非病假纸，无法得到应有的假期保障。而且产假薪金只有五分四，亦是对怀孕妇女的经济剥削，产假更远低於国际劳工组织《生育保障公约》98 天(即14週)的规定，落後於周边地区，未能与国际接轨。怀孕僱员产前遭歧视、产後復工首天即被解僱的情况更屡见不鲜。

　　妇委主任梁颂恩表示，双职妈妈压力沉重，既要照顾家庭，又要参与社会的经济发展，惟社会缺乏对妇女的支援，政府的政策力度不足，成效未见。妇委副主任黎翠红亦强调，候任特首梁振英需履行政纲中保障妇女权益的承诺，积极推动家庭友善的政策。

　　妇委促请政府增加怀孕及产後僱员的保障及权益，建议包括：

1. 怀孕僱员应享有全薪产假，不应受到经济剥削；
2. 设立「产後工作保障期」至产假後6个月，以确保产後僱员不会被无理解僱，以便调节身体、心理及家庭环境的变化；
3.  修订有关产前检查规定，产检「到诊纸」亦可申请有薪假；
4. 全面落实男士有薪侍产假 。