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行政长官就公务员政策向工联会立法会议员作出6点回应

(2004.10.8)

本会三名立法会议员陈婉娴、王国兴及邝志坚，於9月25日获行政长官董建华接见，双方就改善经济及劳工权益等一系列问题，交换了意见。本会立法会议员向董建华先生提出了10项建议（按入见全文），并将竞选期间从公务员团体收集到的意见，一并向行政长官作了反映。

行政长官向本会立法会议员作出6点正面回应，包括保证不会强迫公务员退休；16万人的公务员队伍不会再减；公务员薪酬不会低於九七年水平等。行政长官更承诺在四个原则之下推行公务员改革。

本会立法会议员近日致函各工会，滙报行政长官的回覆，全文如下。

贵工会主席暨全体理事台鉴：

汇报向行政长官反映公务员意见的成果

首先，再次感谢贵工会的大力支持，使我们两人可以顺利当选新一届立法会议员！更祈日后加强督促和支持，加强合作，共同为维护劳工权益而携手努力。

九月二十五日，我们与陈婉娴议员与行政长官董建华先生会晤个多小时，向董特首提出十项建议(随函附上)和我俩竞选期间拜访各方面、各行业工会所收到的工会意见撮要，共三万多字。

我们就公务员的权益问题，明确要求特首必须制定一个属於特区政府的全面、准确、稳定的公务员政策，任何改革公务员的薪酬福利及服务条件等举措，必须先谘询公务员团体，停止外判化、合约化、公司化，停止以临时工代替聘长工，必须检讨一刀切的财政封套政策和一刀切削减薪酬福利及人手的做法。特区政府应做良好雇主的模范，带头建立良好的劳资关系。

董特首对我们上述强烈反映公务员团体的意见作出明确和正面的回应，要点有六：

(一)公务员的薪酬不会低过九七年；

(二)公务员退休金不会改。没有听闻过公务员的退休金要缴税；

(三)不会强迫公务员退休；

(四)十六万人的队伍不会再减；

(五)公务员改革会按四大原则：

原则一：循序渐进；

原则二：安旧革新；

原则三：改革摊长十五年也不紧要(意思是不用急)；

原则四：要同公务员倾，有共识便做，无共识便不做。政府内部要慢慢取得共识，要有好紧密的联络，要有好的沟通。重建公务员对政府的信心。

(六) 公司化已停止，但PPP无停。对此，我们强烈要求特首关注沙田滤水厂公司化严重影响公务员职位、士气和食水质素、水费加价等影响民生的问题。董先生最后表示一定不可以迫人离职。

谨向贵会就依法争取和维护公务员权益及时作出上述汇报，希向贵会会员转告，为昐！并祈继续保持密切沟通和合作！