促将医院合约雇员转为长期聘用  

政府人员协会医疗卫生权益委员会(工会)代表於今日约见医管局行政总裁苏利民，要求所有合约员工转为常额雇员。

工会代表联同立法会议员王国兴於今日约见苏利民，就医管局推行合约雇员转为常额雇员的安排提出建议： 

1.      取消员工转为常额必须累积6年年资的规定； 

2.      所有合约员工可自动转为常额雇员，不设限额；

3.      无论是合约雇员或是常额雇员，来年应同样获得加薪机会；

4.      现时部份合约员工於合约结束后需休息一段时间才获重新聘用，年资遭中断，要求取消有关安排。 

会后工会代表引述苏利民表示，会尽快回应检讨年资的规定，并充份考虑员工在「沙士」期间作出的贡献。苏利民同时强调不会就合约雇员转为常额雇员的安排设定限额，但由於合约员工续约及转为长期聘用的考虑有所不同，故对所有合约员工转为常额雇员有所保留。苏利民亦表示对合约或常额雇员的加薪会采取「一视同仁」的处理方式。另外他认同中断合约员工年资不合理，承诺跟进。 

医管局早前提出合约员工转为常额雇员的三项要求，即员工需具6年年资、须自行向局方申请及经过甄选并证明表现良好。

工会早前成功访问834名员工，包括GSA (支援服务助理)、TSA (技术服务助理)及CSA (临床技术助理)。其中只有三成表示曾获加薪，当中153人为GSA，占该职级员工总数的26%，大部分GSA只获加薪100至500元。另外逾半受访者平均每年或不足一年便需签约一次。

工会认为大部分合约员工的薪金从未调整，并要面对不停续约及工作不稳定的压力。合约员工与常额雇员的职位相同，但大部分合约员工均多次续约，工作表现毋庸置疑，医管局却漠视合约员工的表现，忽略基层员工的工作压力，没有考虑前线员工的工作士气及职业保障，实在不公平及不合理。  

2006年8月30日