勞顧會就放寬俗稱「4118」的連續性合約規定達成共識，建議新修訂為「468」連續性合約方案，只要僱員4星期工時合計達68小時，就可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。

 

　　自1990年起推行的「4118」規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作4週或以上，每週工作滿18小時，則被視為以「連續性合約」受僱。不少僱主為了逃避責任，安排兼職員工每月首3週、每週工作20至30小時，但第4週工時則減至少於18小時，無須支付兼職員工應有的福利。

 

　　「468」方案加大對兼職員工的保障，預計可令約1.1萬人受惠。而兼職員工享有一定權益，可以吸引更多人投入勞動市場。

 

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