下週一便是五.一國際勞動動，本港三大勞工團體，香港工會聯合會、港九勞工社團聯會、港九工團聯合總會，聯同多個公務員工會今日(4月28日)，與勞福局長會面，除反應現時本港勞工所面對的不同問題外，亦公佈香港勞工界聯合「五.一宣言」，提出10點建議，希望特區政府，堅守「以民為本」的理念，創新勞工政策思維，有為政府同高效市場更好結合起來，發展經濟改善民生要兩手抓、兩手硬，在推動高質量經濟發展的同時，促進高質量的充分就業。

 

　　參與今次聯署的工會團體包括（排名不分先後）：香港工會聯合會、港九勞工社團聯會、港九工團聯合總會、香港高級公務員協會、香港政府華員會、政府人員協會、香港公務員總工會、香港公務員工會聯合會及香港特區政府公務人員聯會。工會團體代表先與勞工及福利局局長孫玉菡會面，反映現時本港顧員所面對的不同問題。

 

　　工聯會理事長黃國其後在記者會上宣讀香港勞工界聯合「五.一宣言」，各個勞工組織代表及公務員工會團體就聯合政綱內的建議逐點解說。黃國表示， 就業是民生之本，是社會穩定的關鍵。發展經濟、改善民生要兩手抓、兩手都要硬，特區政府著力發展經濟的同時，亦不應忘記一眾默默耕耘的偉大勞動者，

 

　　黃國表示， 勞工界是經廣泛諮詢凝聚共識後，發表有關香港勞工界聯合「五.一宣言」，推動特區政府關注勞工界的訴求，推行就業優先政策，實現高質量充份就業。

 

　　香港勞工界聯合「五.一宣言」十點的政策建議包括：

1、推行就業優先政策，制定全面整體的人力資源規劃，加強鼓勵就業措施，增加勞動力供應，提高本地勞動人口參與率，促進高質量充分就業；

2、根據香港「八大中心」產業定位，優化本地人才培養機制，檢討大專院校教育，確保本地青年畢業生學有所用，學有所得，有更大的向上流動空間；

3、確保本地優先就業，促進薪酬福利合理調整，反對擴大輸入外勞。如有實際需要，應按現時行之有效的「補充勞工計劃」申請，諮詢勞顧會並建立完善監察制度；

4、加強職業培訓和就業支援，推動建造行業月薪制，解決新人入行難、流失嚴重的問題。改善就業質素，切實破解人工低、工時長、壓力大、冇前景的普遍現象；

5、完善家庭友善和居家安老政策，加強托兒和院舍安老服務，增加婦女就業措施和稅務優惠，研究推行彈性工作的法定權益，以釋放更多婦女和初老勞動力；

6、改善公務員的醫療福利和待遇，制定長遠公務員政策，吸引更多有志之士投身公務員行列，增加公務員人手編制，並全面推行五天工作週；

7、政府帶頭檢討外判制度，對有實際需要的崗位改為長期聘用，最少支付生活工資。完善最低工資形成機制，改為「一年一檢」，同時應參照國際勞工公約，最低工資水平應考慮勞工及其家庭的需要，做到勞有所得，消除在職貧窮；

8、加強新形態就業保障，針對自由工作者、自僱人士、零散工等僱傭模式日益增多，建立健全勞工保障；

9、完善退休保障制度，如期落實「積金易」平台，取消強積金對沖和為低薪僱員代供強積金，增設由政府參與管理保證基本回報的強積金計劃，優化新制公務員公積金安排；

10、加快土地開拓積極興建房屋，儘早告別劏房，實現三年上樓目標，人人有屋住。