就行政會議批准上調最低工資至40元，工聯會權益委員會（工聯權委）對此表示無奈，但考慮到領取最低工資工友已「凍薪」四年，為防止「一凍再凍」，只能勉強接受。工聯權委同時指出，現時最低工資機制存在缺憾，促請政府進行全面檢討，包括訂定最低工資的形成機制，以生活工資作基礎，收窄貧富差距及儘快落實一年一檢。

 

調整僅貼近通脹 「一年一檢」必須實施

 

　　由於現時最低工資每兩年調整一次，屬「追補制度」，最低工資金額長期滯後於通脹。而今次公佈的水平只勉強追回過去四年的通脹，並未能確保基層來年的購買力不被削弱，故「一年一檢」絕對有實施的必要，確保最低工資水平緊貼市況，保障基層的生活所需。

 

以生活工資作為最低工資形成機制

 

　　最低工資制度已實施超過十年，由於缺乏釐訂機制，所以每逢商討水平前夕，勞資需展開角力，激化雙方矛盾，2019年更因勞資雙方談判破裂，令「底層工友」無故被「凍薪」。故此。工聯權委認為政府應全面審視最低工資形成機制，以生活工資作為討論的基礎，基本要高於通脹、綜援、貧窮線水平，確保底層勞工透過辛勤付出可得到合理的回報，共享經濟發展的成果，紓解在職貧窮問題。