醫療人員總工會於11月26日聯同工聯會立法會議員梁子穎召開記者會，反映前線醫護及支援人手不足現抗疫疲勞，要求醫管局盡快增聘人手。工會於 11 月 7 日至 11月 18 日期間向在職醫管局的前線會員進行電子問卷調查，成功收回有效問卷合共 892 份，當中近七成受訪者屬於前線支援職系員工。調查發現97%受訪前線醫護及支援人員在疫情期間工作量增加，89%人認為所屬部門人手不足，更有43%曾考慮離職。工會促請政府及醫管局改善員工工作待遇，挽留人才。

 

　　香港公共醫療員工協會副理事長李喜文表示前線醫護及支援人員的薪酬待遇難吸引人才加入，醫管局不但沒有改變政策吸引人才，更改變了續約及調整新入職的員工待遇。工會理事鍾鳳欣表示同事工作量超負荷，病房人手嚴重不足，加上同事染疫病倒，做成惡性循環。工會代表雷宏英亦反映由於病房緊張，病人長期需要等待病房，病人長期滯留急症室，普遍要等約6至8小時，更甚者要等12小時。

 

工會訴求：

1、提升支援職系員工薪酬，吸引新人入行。

2、簡化招聘程序，加快聘請人手。

3、增加新入職員工假期，由每年 10 天增加至 14 天或以上。

4、縮短每年增薪年期，由每年加薪 2.5%改為加薪 5%。

5、增加資助予支援職系員工報讀進修課程，有向上流動機會。

 

　　希望醫管局盡快聘請前線醫護及支援職系人員，並改善前線員工的工作環境及薪酬待遇，吸引更多人才入職，激勵前線員工士氣。