香港鐵路工會聯合會聯同各港鐵工會代表向港鐵公司人力資源部遞交請願信，就2022年薪酬調整提出四項要求。
香港鐵路工會聯合會主席林偉強表示，受到新型冠狀病毒疫情影響，港鐵同事所受的工作壓力前所未有，但全體員工仍堅守崗位，為市民大眾提供穩定及安全可靠的鐵路運輸服務！港鐵同事在盡忠職守及努力地付出的同時，極希望得到合理的回報，就此香港鐵路工會聯合會就2022年港鐵薪酬調整向管方提出四點要求：
- 回應工會多年要求，即時展開薪酬機制改善，設立有效的年資 制 度，為同事「按一定時期，提供增薪點或額外增薪」， 增加同事 歸屬感及穩定性；
- 要求2022薪酬調整不低於過去兩年累積通脹，確保員工生活質 素；
- 繼續發放獎金，但獎金不能代替底薪加幅，底薪將直接影響同事 的滯後薪金；
- 改善現有夜更津貼及醫療福利，提升夜更津貼的比率及醫療保障的範圍。
雖然受到第五波新型冠狀病毒的衝擊，但港鐵同事們仍堅守崗位，努力提供安全及可靠的優質服務，港鐵在盈利下，股東可獲發放股息，工會希望港鐵管理層肯定同事的辛勞付出，共享經濟成果! 希望港鐵管理層充分考慮工會訴求，增設年資制度、加薪、發放獎金及改善醫療等福利，激勵員工士氣！