工聯會榮譽會長陳婉嫻於今日(12日)聯同副理事長陳鄧源和謝愛紅、工聯會就業輔導中心副總幹事鄧詠芳等，約見勞工處處長孫玉菡，反映疫下工友及失業人士遇到的切身難題，並就增加職位、加強培訓等提出建議，冀特區政府擔當好支援及扶持角色。

 

　　陳婉嫻指，即使失業率高企，但仍有就業不均情況，政府無視工友苦況，認為基層工友可隨時轉行轉職，反映政府不明白工友面對的實際困難及憂慮。她認為，政府的固有思維必需轉變，並應擔當支援及扶持的角色。

 

　　身兼工聯會職業訓練及促進就業委員會主任的陳鄧源補充，部份工友在失業後被迫轉行或轉職，但面對新行業環境及工作性質變化，容易產生負面情緒、憂慮不安，甚至不敢踏出第一步。他表示，現行的「展翅青見計劃」及「中高齡就業計劃」正好針對失業重災層之一的青年人及中年人士，因此政府應大力推動，積極鼓勵僱主參與計劃，並貫徹落實「先聘請、後培訓」方針。

 

　　謝愛紅表示，失業工友尋找工作時較重視工作前景及晉升機會，貼心的就業跟進服務是鼓勵工友勇於嘗試及面對轉行困難的主要因素，而除了工資及福利，打工仔女還會考慮就業質素、環境、行業文化及形象等，政府應培訓人才，並協助工友就業。

 

工聯會提出多項建議：

一、 加強就業輔導跟進工作，包括增加就業輔導主任及緊密協助失業人士就業；

二、 加強針對性培訓，為基層及從事低技術、厭惡性工種的工友，創造晉升階梯及改善遇待；

三、 勞工處、僱員再培訓局、相關部門及機構互相接軌及通力合作，提供「培訓、就業、支援一條龍服務」；

四、 失業情況嚴重下仍有約20,000個臨時職位空缺未能成功配對，政府應進行檢討及分析，並作出應對。