工聯會權益委員會（權委）於今日向立法會《2007年強制性公積金計劃（修訂）條例草案》委員會遞交意見書，建議加強罰則，嚴打欠供強積金活動，讓僱員有權選擇強積金受託人，取消強積金對沖機制。
權委在意見書中指出，強積金實施接近七年，部份僱主利用漏洞對員工進行剝削，政府有需要透過修訂法例以堵塞漏洞。
就政府建議修例把房屋津貼及利益納入於「有關入息」的定義範圍內，權委表示歡迎，相信此舉可讓僱員受惠，避免僱主任意以增加房屋津貼等名目，壓低強積金的供款數額。另外政府改善檢控程序及機制，例如取消30天結算期，容許積金局在指明情況下不需向僱主發出通知，當局在不能遵從某些追討欠款的步驟時仍可追討拖欠供款，延長檢控時限至積金局獲悉罪行後六個月等，權委相信能加快檢控及打擊違法行為。
不過權委相信上述措施並未足夠的，並提出多項改善建議：
- 加強罰則，將欠供強積金視為欠薪罪行：現時僱主拖欠供款的刑罰太輕，初犯者最多被判罰款$100,000及監禁6個月，據積金局2006/07年度年報，局方就此發出74封罰款通知書，每宗個案平均罰款$5,800，至今未有僱主因拖欠供款而入獄，顯示罰則沒有阻嚇作用。權委認為沒有為僱員登記參加強積金戶口或拖欠供款，應與《僱傭條例》欠薪看齊，建議提高罰則至最高刑罰為$350,000及監禁3年。
- 檢討查核渠道及通報機制：規定信託人公司發咭，讓僱員從銀行櫃員機查核強積金供款。政府亦應修改法例，若僱主未能按期供款，信託人公司必須即時以書面方式通知僱員，使僱員在第一時間得悉僱主拖欠供款。
- 取消強積金對沖機制：法例容許以強積金僱主累算權益扣減長期服務金或遣散費，截至今年第一季，已有68.76億元強積金因而被對沖流失，會影響僱員長遠的退休生活。故促請政府及積金局盡快取消對沖機制。
- 降低強積金管理費及行政費：現在本港信託人公司的強積金管理費及行政費高達2至3%，按消費者委員會的研究指出，部分僱員退休時實得的強積金可能被蠶食四成或逾半。權委要求政府為強積金成員設立中央僱員管理服務系統，集中處理收集僱主與僱員的供款，並轉移供款至信託人公司，以減少混亂和出錯。若情況持續沒有改善，權委要求政府當局立法規管信託人公司的管理及行政費。
- 僱員有權挑選強積金受託人：現時制度是由僱主挑選強積金信託人，僱員沒有選擇權利，卻要負擔高昂的管理費、行政費。權委要求當局修例，容許僱員就強積金僱員及僱主供款部分自行選擇信託人公司。