工聯會社會事務委員會(下稱社委)6月16日趁父親節前夕到政府總部外請願，並向政府代表遞信，要求政府盡快增加男士侍產假，同時盡快落實全薪產假及延長產假至14週，以紓緩父母壓力，促進家庭和諧及完善家庭友善政策。

　　社委在2018年5月至6月份以電話及網上向54間本港的大型企業及機構作出查詢，以了解這些企業及機構在男士侍產假和婦女產假方面的實施情況，結果收到23間企業及機構的回覆，發現大部份企業及機構已將侍產假及產假延長。在這23間企業及機構中，員工人數共約20萬人，分別有七成八和五成二的企業及機構提供的侍產假及產假比法定的3日及10週為多。這些企業及機構提供的侍產假由3日至6週(42日)不等，產假則由10週至26週不等，當中通訊公司Tata Communications 及微軟香港的福利較佳，Tata Communications 的有薪產假於去年已由10週增至26週、侍產假由3日升至14日，更可分兩次休假，每次一星期；微軟香港的員工則享有全薪產假20週、侍產假6週，侍產假比法例規定高出逾10倍之多。

　　調查亦顯示銀行業的情況最理想，普遍都提供至少14週全薪產假及5日侍產假，在本港擁有近6000名員工的渣打銀行，更在本次調查中領先同業，員工享有20週全薪產假及14日的有薪侍產假。東亞銀行亦會在今年7月1日開始將10週的產假增至14週，侍產假由5日增至7日。而不願對外公開資料的九間企業及機構，皆為本港的大型連鎖餐廳、零售店和公營機構，這些公司及機構多數跟勞工法例一樣，提供3日侍產假及10週產假，個別企業及機構則提供5日侍產假及12週產假。

　　社委認為，調查顯示普遍企業都已為員工提供延長產假及侍產假的安排，個別企業更比法例多提供幾倍多的產假及侍產假，顯示本港法例已落後於本地勞動市場，故政府不應原地踏步，應盡快修訂有關條例。而根據政府統計處的資料，截至2018年4月的臨時數字顯示，女性勞動人口的參與率為55.2%，人數達到 1,975,000 人，佔勞工市場差不多一半，可是現時香港只有法定10週產假及五分之四的薪酬，這項《僱傭條例》已是23 年前(1995 年)制訂，根本不合現時香港勞動人口的情況。同時，根據國際勞工組織的調查報告，內地、印度、印尼、韓國、巴基斯坦，新加坡及越南等鄰近地區均實行全薪產假，本地女性僱員的產假薪酬卻只有平均工資的五分之四，顯示香港的有關條例已十分落後，亦剝削了女性僱員的權益。

　　另一方面，社委認為政府亦有需要檢討並增加男士侍產假。社委表示，不少研究都顯示產前或產後婦女都容易患上抑鬱症，故男士在側不單可協助照顧生活，亦可以作為女士心靈上的依靠，這定必有助減低抑鬱症的產生，從而減少不必要的慘劇，及有助產後婦女重回狀態，讓她更能應付新轉變的生活，不論工作或照顧家庭都能更輕鬆處理，可是現時法定的3天侍產假根本不足夠應對這些困難，故有必要檢討並增加侍產假。

　　鑑於上述原因，社委要求政府全面檢討現時的僱傭條例及生育保障政策，包括：
1. 檢討及增加男士侍產假；
2. 盡快落實全薪產假及延長產假至14週；
3. 修訂有關產前產後檢查規定，產檢「到診紙」亦可申請全薪「產檢假」；
4. 設立「產後工作保障期」至產假後6個月；
5. 增加託兒服務及對單親家庭的支援；
6. 有關非連續性合約員工可享有勞工政策中同等的生育保障。