工聯會職業訓練及促進就業委員會就今月13日刊憲《2022年院舍法例（雜項修訂）條例草案》發表聲明。

　　第五波疫情下60歲或以上確診人士佔整體死亡個案逾九成，令行業勞動力供給與需求嚴重失衡的問題全面浮現。

　　職訓就業委認為，政府應破舊立新，除了需要一個完善的社會公共服務政策，更需要其他政策及制度配合，如產業政策、人力資源政策、全民退休保障制度等儘快解決院舍人手短缺問題，並提倡改善建議。

職訓就業委提倡改善建議如下：

• 制定未來全面的人力資源政策，加強各政策局合作；
• 制定全面退休保障制度；
• 勞福局重點審視及增加整個安老護老產業政策及導向；
• 社署應完善監管院舍的運作及嚴正執法，不能避重就輕；
• 善用資歷架構以配合職業教育發展，提升行業工種的專業性及認受性，重塑院舍組織架構及薪酬制度，增加向上流的機會；
• 增建現代化院舍，提高質量，特別是政府大型公共屋苑內應多預留空間，或在郊野公園邊陲地，或在北部都會區、大灣區內籌建安老院舍。

聲明內容如下：

高齡社會已在眉睫 疫下長者代價慘痛

政策改革直面困局 破舊立新刻不容緩

政府在今月13日刊憲《2022年院舍法例（雜項修訂）條例草案》，就長者院舍人手比例、住客人均樓面面積、制度、規定及罸則等進行初步革新，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱「職訓就業委」）表示歡迎。

職訓就業委希望政府對安老問題能當仁不讓，不單只在疫情影響下受社會壓力才懂得關注，疫情過後理應從多方面著手解決，除了需要一個完善的社會公共服務政策，更需要其他政策及制度配合，如產業政策、人力資源政策、全民退休保障制度等，破舊立新，全面改革，以解決香港累積已久又不容忽視的安老問題。

第五波疫情下60歲或以上確診人士佔整體死亡個案逾九成，令行業勞動力供給與需求嚴重失衡的問題全面浮現，政府為此急切聘請臨時合約照顧員，包底提高其待遇至月薪$31,150起，推出首月已吸引五千多宗申請。由此可見，行業人手短缺問題說實在就是工資待遇問題，而修訂草案並未能直接解決人手短缺問題。若要解決此等難題，建議政府除了主要從工資入手，另需加強行業專業性及認受性、增向上流階梯及加強職業培訓，最後利用土地規劃及引入樂齡科技以改善工作環境，吸引人才人行。

故職訓就業委建議政府：

• 制定未來全面的人力資源政策，加強各政策局合作；
• 制定全面退休保障制度；
• 勞福局重點審視及增加整個安老護老產業政策及導向；
• 社署應完善監管院舍的運作及嚴正執法，不能避重就輕；
• 善用資歷架構以配合職業教育發展，提升行業工種的專業性及認受性，重塑院舍組織架構及薪酬制度，增加向上流的機會；
• 增建現代化院舍，提高質量，特別是政府大型公共屋苑內應多預留空間，或在郊野公園邊陲地，或在北部都會區、大灣區內籌建安老院舍。