政府在今月16日公布擴大「人才清單」，涵蓋51項職業，除了專業人士，亦有非專業的工種，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下稱「職訓就業委」）認為本地勞動人口自2022年第一季至今仍徘徊在370多萬人，就業不足率更由2022年第一季3.1%下調至今年的1.2%，在勞動人口穩定、就業不足率下調的情況下政府仍需擴大對外「招才」，代表政府間接承認現時本地人力資源分配不均。職訓就業委認為政府得悉問題後需尋求長遠之策，對外「招才」只能是應急，並不能持續令香港保持高質量高水平的發展，故職訓就業委建議應從根本解決本地人力資源分配不均問題：

• 制定未來全面的人力資源及產業政策，加強各政策局合作，預視產業發展掀動的人才需求量與推行相應配套；
• 探討在社會及產業發展時應與職業教育接軌，訂立人才需求時間表以適時培訓專才；
• 加強在職培訓，支援及提供誘因助現職工友在行業發展期間可預先規劃轉型；
• 政府亦應研究現時就業人口年齡層分佈、出生率、婚後生育率，預先推算某年期為退休潮或就業人數會突降或大跌，從而可預早準備相應對策；
• 為未來創科發展墊好基石，應重新檢視及更新香港智慧城市發展藍圖。